İzmir Büyükşehir Belediyesi, kamuoyunda uzun süredir tartışılan liyakat, fırsat eşitliği ve şeffaf istihdam başlıklarına somut bir modelle yanıt verdi. İzmir Büyükşehir Belediyesi tarafından hayata geçirilen Nitelikli İstihdam Havuzu, belediyede personel alım süreçlerini objektif kriterlere bağlayan yapısıyla Türkiye’ye örnek gösteriliyor. Proje, Cemil Tugay’ın talimatıyla başlatıldı ve eğitim süreci resmen başladı.
Liyakat, sosyal adalet ve şeffaflık temelli yeni model
Nitelikli İstihdam Havuzu, belediyenin teknik alanlarda ihtiyaç duyduğu insan kaynağını önceden eğiterek, alım süreçlerini rastlantıdan ve kişisel tercihlerden arındırmayı hedefliyor. Proje, Kadın ve Aile Hizmetleri Dairesi Başkanlığı’na bağlı Meslek Fabrikası Şube Müdürlüğü koordinasyonunda yürütülüyor. Fen İşleri Dairesi Başkanlığı, Yapı İşleri Dairesi Başkanlığı ve Park ve Bahçeler Dairesi Başkanlığı’nın iş birliğiyle uygulanan programda, 478 yurttaş teorik ve uygulamalı eğitimlere alındı.
Kursiyerler, parke taşı ve bordür döşeme, sıvacılık, bahçe bakımı, sulama ve budama olmak üzere üç ana alanda gruplara ayrılarak eğitim görüyor. Eğitimlerin ardından yapılacak sınavda başarılı olan adaylar, Nitelikli İstihdam Havuzu’na dahil edilecek. İzmir Büyükşehir Belediyesi’nde bu alanlarda personel ihtiyacı doğduğunda ise alımlar, doğrudan bu havuzdan ve puan esasına göre gerçekleştirilecek.
“Bu proje Cemil Tugay’ın vizyon projesi”
Projeye ilişkin değerlendirmelerde bulunan Kadın ve Aile Hizmetleri Dairesi Başkanı Anıl Kaçar, modelin klasik personel alım anlayışını değiştirdiğini vurguladı. Kaçar, “Başkanımız Dr. Cemil Tugay’ın vizyonuyla hayata geçirilen bu proje, Türkiye’ye örnek olacak yeni bir istihdam modeli sunuyor. Belediyemizin teknik alanlardaki personel ihtiyacını, nitelikli eğitim süreçlerinden geçen yurttaşlarımızla karşılayacağız. Kimseye ayrıcalık tanınmadan, tamamen liyakat esas alınacak” dedi.
Kaçar, eğitim sürecine katılan tüm adayların sınava tabi tutulacağını ve alınan puan ortalamasına göre havuza dahil edileceklerini belirterek, “Bu havuz, bir torpil kapısı değil; tam tersine, objektif ve şeffaf bir istihdam mekanizmasıdır” ifadelerini kullandı.
Kursiyerlerden güçlü mesajlar: “Bu bir altın bilezik”
Eğitimlere katılan yurttaşların görüşleri de projenin sahadaki karşılığını gözler önüne seriyor. Fen İşleri Dairesi şantiyesinde parke taşı ve bordür döşeme eğitimi alan 48 yaşındaki Gülen Gül, daha önce market sektöründe çalıştığını belirterek, “Bazıları bu işin zor olduğunu söyledi ama uygulamalı eğitimle her şey öğreniliyor. Kadınların ağır işlerde de var olabileceğini göstermek istiyoruz. Bu kurs bize bir işten daha fazlasını kazandırıyor” dedi.
Sıvacılık eğitimi alan 41 yaşındaki Salih Çalışkan ise elektronik teknisyeni olduğunu, ancak işsiz kaldığı dönemde bu kursun kendisi için yeni bir kapı açtığını söyledi. “Liyakatın esas alınması çok değerli. Belediyede ihtiyaç olduğunda bizim tercih edilebilme ihtimalimiz olması bile umut verici” diyen Çalışkan, yaş sınırı olmamasının da önemli bir avantaj olduğuna dikkat çekti.
Aynı alanda eğitim alan 45 yaşındaki Neşe Diri ise, “Bu işin sadece erkeklere ait olduğu algısını kırmak için buradayız. Hocalarımız sayesinde özel sektörde de çalışabilecek donanıma ulaşıyoruz” sözleriyle projeye bakışını anlattı.
Park ve Bahçeler Dairesi Başkanlığı koordinasyonunda bahçe bakımı, sulama ve budama eğitimi alan 36 yaşındaki Cihan Aydemir, ziraat mühendisi olduğunu belirterek, “Nitelikli eleman yetiştirmek en büyük liyakat örneği. İnsanların sevdiği işi, eğitimle ve emekle yapması çok kıymetli” dedi. Ev hanımı olan 40 yaşındaki Serpil Dermen ise projeyi sosyal medyada gördüğünü, uzun süredir iş hayatına dönmek istediğini ve bu modelin kendisine umut verdiğini ifade etti.
Eğitim programları kapsamında adaylara yalnızca mesleki bilgi değil; iş sağlığı ve güvenliği ile kurum kültürü eğitimleri de veriliyor. Eğitim süreleri; parke taşı ve bordür döşemede 50 saat, sıvacılıkta 70 saat, bahçe bakımı ve budamada ise 90 saat olarak planlandı. Sürecin sonunda yapılacak sınavla, Nitelikli İstihdam Havuzu’nun kadrosu belirlenecek.