Cam tavan sendromu, bireylerin nitelikleri ve yeteneklerine rağmen, cinsiyet, etnik köken, yaş veya diğer sosyal kimliklerinden dolayı üst düzey pozisyonlara yükselmelerini engelleyen sistematik bir ayrımcılığı ifade eder. Bu görünmez bariyer, kurum kültürlerindeki derinlemesine yerleşmiş önyargılar, cinsiyet rollerine ilişkin geleneksel inanışlar ve eşitsiz güç ilişkileri gibi birçok faktörden kaynaklanır.
Cam tavan, görünmez olmasına rağmen, birçok kişinin kariyer yolunu engelleyen önemli bir sorun. Bu sorunu aşmak için, önyargıları yıkmak, eşit fırsatlar sunmak ve toplumsal cinsiyet eşitliğini sağlamak öncelikli hedefler olmalıdır. Sadece böylece herkesin potansiyelini tam olarak gerçekleştirebileceği bir toplum inşa edebiliriz.