Milyonlarca SGK emeklisi, maaşını hangi bankaya taşıyacağına karar verirken Şubat 2026 itibarıyla güncellenen emekli promosyonu kampanyalarını mercek altına aldı. Ocak ayında netleşen zamlı maaşlar, bankaların tekliflerini de doğrudan etkiledi. Kamu bankalarıyla özel bankalar arasındaki rekabet kızışırken, promosyon tutarları ek koşullar ve nakit ödüllerle birlikte dikkat çekici seviyelere ulaştı.
Rekabet kızıştı, teklifler büyüdü
Bankalar bu dönemde yalnızca nakit ödeme ile yetinmiyor; otomatik fatura talimatı, kredi kartı kullanımı, dijital bankacılık aktifliği gibi başlıkları da kampanyalara ekleyerek toplam ödülü yükseltiyor. Bu nedenle banka promosyonu karşılaştırması yapılırken yalnızca “kaç lira veriliyor” sorusu değil, hangi koşullarla verildiği de belirleyici hale geldi.
Özel bankalar sahnede iddialı
Şubat ayının en dikkat çeken hamleleri özel bankalardan geldi. Akbank, maaş taşıma ve üç yıl taahhüt karşılığında sunduğu nakit promosyonu, ek kampanyalarla birlikte ciddi bir toplam ödüle dönüştürdü. Fatura talimatı, kart harcaması ve referans sistemiyle birlikte emeklinin eline geçen tutar, tek kalemde verilen promosyonun çok üzerine çıkabiliyor.
QNB ise koşulsuz nakit ödeme vurgusuyla öne çıkıyor. Banka, temel promosyonu ek ürün kullanımlarıyla destekleyerek toplam kazancı daha yukarı çekiyor. ING cephesinde de benzer bir tablo var; maaş tutarına göre değişmeyen sabit nakit ödeme, ek kampanyalarla genişletiliyor.
DenizBank ve TEB’den paket yaklaşımı
DenizBank, Şubat kampanyasında nakit promosyonu fatura talimatı ve kart kullanımına bağlayarak toplam ödülü büyütüyor. Bu yaklaşım, aktif bankacılık kullanan emekliler için avantaj sağlıyor. TEB ise klasik üç yıllık taahhüt sistemini korurken, ana promosyonun üzerine ek ödeme sunarak toplam tutarı yükselten bankalar arasında yer alıyor.
İş Bankası ayrıcalıklarıyla öne çıkıyor
İş Bankası, yalnızca nakit promosyonla yetinmeyip sunduğu bankacılık ayrıcalıklarıyla farklı bir yol izliyor. Ücretsiz kart kullanımı, diğer bankaların ATM’lerinden masrafsız para çekme ve ek hesap imkanları, emekli maaş promosyonunu yalnızca tek seferlik bir ödeme olmaktan çıkarıp uzun vadeli bir pakete dönüştürüyor.
Yapı Kredi’de maaşa göre kademeli sistem
Yapı Kredi, Şubat ayında maaş aralığına göre değişen promosyon sistemiyle dikkat çekiyor. Düşük maaş grubundan yüksek maaş grubuna doğru kademeli artan nakit ödemeler, dijital aktiflik ve kart harcamalarıyla destekleniyor. Bu model, maaşı yüksek olan emekliler için daha cazip rakamların kapısını aralıyor.
Kamu bankalarında istikrar vurgusu
Kamu bankaları cephesinde ise daha sade ama güven veren bir yaklaşım öne çıkıyor. Ziraat Bankası, Halkbank ve VakıfBank, üç yıl taahhüt karşılığında maaş tutarına göre belirlenen promosyonları sürdürüyor. Özellikle VakıfBank’ın kredi kartı üzerinden sunduğu ek kazanımlar, klasik promosyonun ötesine geçen bir alternatif sunuyor.
Ziraat Bankası ve Halkbank’ta promosyon tutarları maaş dilimine göre net şekilde belirlenmiş durumda. Bu bankalar, özellikle “şart koşulsuz” ödeme beklentisi olan emekliler tarafından tercih ediliyor.
En yüksek promosyon kimde sorusu yeniden gündemde
Şubat 2026 itibarıyla bakıldığında, tek başına nakit ödeme açısından özel bankaların öne çıktığı görülüyor. Ancak toplam kazanç hesabı yapıldığında, ek koşullarla birlikte sunulan kampanyalar arasındaki fark daha da açılıyor. Bu noktada en yüksek emekli maaş promosyonu sorusunun yanıtı, emeklinin bankayla ne kadar aktif çalışacağına göre değişiyor.
Taahhüt süresi ve detaylar gözden kaçmamalı
Uzmanlar, promosyon kararında yalnızca rakama odaklanılmaması gerektiği konusunda uyarıyor. Üç yıllık taahhüt süresi boyunca bankadan ayrılma durumunda iade şartları, kampanya bitim tarihleri ve ek ödemelerin süreli olup olmadığı mutlaka incelenmeli. Ayrıca bazı bankalar, devam eden borç veya takip süreci bulunan emekliler için başvuruları ayrı değerlendirebiliyor.