Kamu kuruluşlarında çalışan taşeron işçilerinin kıdem tazminatı

Bu düzenlemelere göre göre yaygın bir şekilde belediyeler ile üniversiteler gibi kamu kuruluşlarında alt işverenler tarafından çalıştırılan işçilerin iş sözleşmelerinin kıdem tazminatı alabilecek şekilde sona ermesi halinde işçinin öncelikle işyerinin asıl işvereni olan kamu kuruluşuna yazılı şekilde başvurması ve hizmet süresine göre kıdem tazminatının ödenmesini talep etmesi gerekir.
Diğer yandan İş Yasası’nın 56. maddesinde yıllık ücretli izinle ilgili olarak yine 6552 sayılı yasa ile “Alt işveren işçilerinden, alt işvereni değiştiği hâlde aynı işyerinde çalışmaya devam edenlerin yıllık ücretli izin süresi, aynı işyerinde çalıştıkları süreler dikkate alınarak hesaplanır. Asıl işveren, alt işveren tarafından çalıştırılan işçilerin hak kazandıkları yıllık ücretli izin sürelerinin kullanılıp kullanılmadığını kontrol etmek ve ilgili yıl içinde kullanılmasını sağlamakla, alt işveren ise altıncı fıkraya göre tutmak zorunda olduğu izin kayıt belgesinin bir örneğini asıl işverene vermekle yükümlüdür” değişikliği getirilmiş olup, bu düzenlemeye göre de asıl işverene alt işverenin çalıştırdığı işçilerin yıllık ücretli izinlerini takip edip izinlerinin kullandırılmasını sağlaması görevi getirilmiştir.