İngiltere, çalışanların mesai saatleri dışında işverenler tarafından rahatsız edilmesini engellemeyi hedefleyen yeni bir düzenlemeye hazırlanıyor. İşten kopma hakkı olarak adlandırılan bu hak, çalışanların iş-yaşam dengesini korumasını ve mesai sonrası dinlenebilmesini amaçlıyor.
İngiltere, Avrupa’daki Örnekleri İnceliyor
Başbakanlık Ofisi, İrlanda ve Belçika gibi ülkelerde uygulanan işten kopma hakkı modellerini inceliyor. Bu modellerde, çalışanların iş saatleri dışında aranmaması, e-posta veya mesaj yoluyla rahatsız edilmemesi ve iş ile ilgili konulara dahil edilmemesi gibi düzenlemeler yer alıyor.
Verimlilik Artışı ve Motivasyon İçin Önemli Bir Adım
Uzmanlar, işten kopma hakkının çalışanların verimlilik artışı ve motivasyonu açısından önemli olduğunu vurguluyor. Sürekli iş ile meşgul olmanın, çalışanların tükenmişlik sendromuna yakalanma riskini artırdığı ve uzun vadede performanslarını olumsuz etkilediği belirtiliyor.
Yeni Düzenleme ile İş-Yaşam Dengesi Sağlanacak
İşten kopma hakkı, çalışanların iş-yaşam dengesini sağlamalarına yardımcı olacak önemli bir adım olarak görülüyor. Mesai saatleri dışında iş ile ilgili konularla ilgilenmek zorunda kalmayan çalışanlar, ailelerine ve sosyal hayatlarına daha fazla zaman ayırabilecek, hobileriyle ilgilenebilecek ve dinlenerek motivasyonlarını artırabilecekler.
Şirketlere Esneklik Sağlanacak
Yeni düzenleme, farklı şirketlerin ve farklı görevlerin olabileceğini göz önünde bulundurarak esneklik sağlayacak. İrlanda'daki modelde olduğu gibi, şirketlerin çalışanlar ve sendikalarla birlikte işten kopma hakkı politikalarını oluşturmaları ve uygulamaya koymaları bekleniyor.
Çalışan Hakları Güçlendiriliyor
İngiltere'de işten kopma hakkı, iktidardaki İşçi Partisi’nin işçi hakları için önereceği reform paketinin bir parçası olacak. Bu hak, çalışanların mesai saatleri dışında dahi haklarının korunmasını sağlayacak ve iş-yaşam dengesini koruyarak daha sağlıklı ve verimli bir çalışma ortamı yaratılmasına katkı sağlayacak.
