İzmir'in Karşıyaka ilçesindeki bir alışveriş merkezinde mağaza çalışanı Emrah Aksın, geçtiğimiz yıl ağustos ayında, vatandaşların da kullandığı açık hava bölümünde sigara içti. Ancak AVM yönetimi, çalışanların bu bölümü kullanamayacağını belirterek, Aksın'ın işverenine 3 bin TL ceza kesti.
Aksın, Ceza Kararına İtiraz Etti
Emrah Aksın'ın çalıştığı firma, cezayı Aksın'ın maaşından keserek tahsil etti. Aksın ise kesintinin iptali için hem işveren hem de AVM yönetimi ile görüşme yaptı, ancak sonuç alamadı.
Mahkemeye Taşındı: Karar Çıktı!
Bu durum üzerine Emrah Aksın, avukatı Cansu Akkaş aracılığıyla konuyu yargıya taşıdı. Karşıyaka 2'nci İş Mahkemesi'nde görülen davada 13 Haziran'da karar çıktı.
Mahkeme Kararı: İş Kanunu'na Uygunluk Şart
Mahkeme, işverenin çalışanı nedeniyle uğradığı maddi zararın tahsili için sadece İş Kanunu ve diğer ilgili kanunlarda belirtilen şartların gerçekleşmesi halinde maaştan kesinti yapabileceği gerekçesiyle kesintinin iptaline hükmetti.
Emrah Aksın: "Binlerce Kişiyi İlgilendiriyor"
Emrah Aksın konuyla ilgili yaptığı açıklamada, AVM yönetimine ve işverenine durumu ilettiğini ancak sonuç alamadığını belirtti. Aksın, "AVM yönetimi ile çalıştığım firmaya durumu ilettim ancak sonuç alamadım. Kendilerini haklı buldular. Konuyu yargıya taşıdım. Üzerinden 1 yıl geçti ve kazandık. Bu sadece benim için geçerli değil. Binlerce kişiyi ilgilendiriyor. Bu davayı herkes için açtım. Benim gibi benzer şekilde ceza kesilen ve ödemek zorunda kalan işçiler için emsal teşkil etmesini isterim" dedi.
Avukat Cansu Akkaş: "Emsal Niteliğinde Bir Karar"
Kararın işçiler için emsal niteliğinde olduğunu belirten avukat Cansu Akkaş, "İşveren, müvekkilimin maaşından para cezası kapsamında kesinti yapıyor. Biz de bu kesintinin hukuka aykırı olduğu gerekçesiyle konuyu yargıya taşıdık. İş Mahkemesi, kesintinin yapılabilmesi için belli şartların olması gerekçesiyle bu durumu aykırı buldu. İşçinin maaşından kesinti yapılabilmesi için kanunlara göre öncelikle işçinin muvafakatının olması gerekiyor. Sonrasında maaşının belirli bir miktarının kesilmesi gerekiyor. İşverenin ise bunu belli nedenle ve mahkeme kararıyla uygulaması gerekiyor. Kafasına göre kesinti yapamaz. Birçok çalışan bu bilgiyi bilmediği için yapılan bu tür kesintilere itiraz etmiyor. Bu nedenle mahkemenin verdiği karar, milyonlarca çalışanı ilgilendiren emsal bir karar" diye konuştu.
