Esnek çalışma modeliyle ilgili düzenlemenin detayları netleşiyor. Yatırım Ortamını İyileştirme Kurulu (YOİKK) tarafından yapılan çalışmalar sonucunda, belirli süreli iş sözleşmesinin kolaylaştırılması hedefleniyor.
Belirli Süreli İş Sözleşmesinde "Objektif Koşul" Şartı Kalkıyor!
Yeni düzenlemeyle birlikte, bir veya iki yıla kadar yapılacak iş sözleşmelerinde "bir projenin tamamlanması" gibi somut bir gerekçe aranmayacak. Hürriyet'in haberine göre, bir gerekçe olmaksızın belirli süreli sözleşmeyle çalışan istihdam edilebilecek.
Genç İstihdamı ve Kayıtdışı Ekonomi Hedefte
Düzenlemenin amacı, genç nüfusun istihdamını artırmak ve kayıtdışı ekonomiyi azaltmak olarak açıklandı. 2023 yılında 15-24 yaş arası 800 binden fazla işsiz bulunduğu vurgulanırken, belirli süreli iş sözleşmelerinin gençlerin iş hayatına daha kolay adapte olmalarına yardımcı olacağı belirtiliyor.
İki Yıla Kadar Sözleşmelerde Gerekçe Aranmayacak
İki yıla kadar olan belirli süreli iş sözleşmelerinde "objektif koşul" şartı aranmayacak. Bu sözleşmeler bir kez yenilenebilecek. Ancak iki yıldan uzun süreli sözleşmelerde, "belli bir işin tamamlanması veya bir projenin olması" gibi koşullar aranmaya devam edecek.
Dünya Örnekleri İncelendi
YOİKK toplantısında, esnek çalışma modelleri konusunda dünya örnekleri de incelendi. Diğer ülkelerin mevzuatları ve uygulamaları masaya yatırılarak, Türkiye'ye en uygun modelin belirlenmesi hedefleniyor.
Esnek Çalışma Modelleri Yaygınlaşıyor
Uzaktan çalışma, kısmi süreli çalışma ve platform çalışması gibi yeni nesil esnek çalışma modelleri, dünya genelinde yaygınlaşmaya devam ediyor. Türkiye'de de esnek çalışma düzenlemesiyle iş dünyasının ihtiyaçlarına cevap verilmesi ve iş-özel yaşam dengesinin sağlanması amaçlanıyor.
Değişiklik Ne Zaman Yürürlüğe Girecek?
Esnek çalışma düzenlemesiyle ilgili yasa değişikliğinin en kısa sürede TBMM'ye sunulması ve yürürlüğe girmesi bekleniyor. Yeni düzenlemenin iş dünyası ve çalışanlar tarafından yakından takip edildiği biliniyor.
