Dünya genelinde yaşanan ekonomik dalgalanmalar, işverenlerin uzun vadeli plan yapmasını zorlaştırıyor. Özellikle 2011 yılından sonra hayata geçirilen istihdam teşvikleri, iş dünyası ve ekonomi uzmanları tarafından olumlu karşılanmıştı. Ancak artan talepler karşısında, bu teşviklerin yeterli olmadığı görüşü hakim. Rasyotek Yönetim Kurulu Başkanı Haldun Pak, bu konuda şunları söyledi:
“TÜİK verilerine göre, 2023 yılının son çeyreğinde istihdam edilenlerin sayısı, bir önceki yılın aynı dönemine göre 195 bin kişi arttı. Bu, istihdamda olumlu bir gelişme olarak görülebilir. Ancak 2024 yılında bu artışın sürdürülebilmesi için, işverenlerin SGK ve vergi alanında yeni teşvikler beklediği bir gerçek. Ekonomik belirsizliklerin yarattığı baskı, işverenleri destekleyecek yeni teşvikler ve politikaların hayata geçirilmesini zorunlu kılıyor. Bu da mevcut istihdamın korunması ve yeni istihdam olanaklarının yaratılması için çok önemli.”
Artan maliyetler işverenleri zorluyor
Rasyotek Yönetim Kurulu Başkanı Haldun Pak, artan işveren maliyetlerinin mevcut durumu nasıl etkilediğini de değerlendirdi. Pak, şöyle devam etti:
“Geçen yıl istihdamda yaşadığımız büyüme, bu alanda büyük bir potansiyel olduğunu gösterdi. Ancak 2023 yılından sonra ekonomik belirsizliklerin artması, işverenlerin bütçe planlamasını zorlaştırdı. Bilişim ve danışmanlık şirketi olarak, 2015 yılından bu yana bine yakın markaya hizmet verdik. Hâlâ da birçok markayla çalışmaya devam ediyoruz. Bu süreçte işverenlerin ihtiyaçlarını yakından gözlemliyoruz. Özellikle asgari ücret artışı ve nitelikli istihdam teşviklerinin kaldırılması, işverenlerin maliyetlerini artırdı. Bu durumun bir an önce çözüme kavuşturulması gerekiyor.”
Yeni teşvikler neler olabilir?
Haldun Pak, vergi düzenlemeleri ve istihdam teşvikleri konusunda da görüşlerini paylaştı. Pak, şunları söyledi:
“Türkiye’de SGK tarafından işverenlere sunulan istihdam teşvikleri, çeşitli kategorilerde uygulanıyor. Bunlar arasında prim teşvikleri, sigorta primi işveren hissesi desteği, genç işsizlerin istihdamına yönelik teşvikler, engelli istihdamına yönelik teşvikler ve yatırım teşvikleri kapsamında istihdam teşvikleri sayılabilir. Ancak işgücü maliyetlerindeki artış, işverenlerin 2024 bütçe planlamasını olumsuz etkiliyor. İŞKUR’un İşsizlik Sigortası Fonu Bülteni’ne göre, 9 Şubat itibarıyla Fon Varlığı 202 milyar 714 milyon 190 bin lira oldu. Bu fonun, SGK ve vergi alanında sağlanacak yeni teşvikler için kullanılması çok önemli. Bu teşviklerin, maliyet avantajı sağlama, istihdamı destekleme ve ekonomik büyümeye katkıda bulunma potansiyeli olduğuna inanıyoruz.”
Eski teşvikler yeterli değil
Haldun Pak, geçmiş yıllarda sağlanan teşviklerin yeterliliği konusunda da değerlendirmelerde bulundu. Pak, şöyle konuştu:
“Bu yılın başında 2025 sonuna kadar uzatılan ve kamuoyunda 06111 teşviki olarak bilinen Genç, Kadın ve Mesleki Belge Sahibi Olanların İstihdamına Yönelik Teşvik, 2011 yılında yürürlüğe girmişti. Ancak bu teşvikten her sigortalı için yalnızca tek bir işyerinde yararlanma şartı olması, istihdama katkı aşamasında işlevselliğini yitirdiğini düşünüyoruz. Bugüne kadar bilişim, sağlık, eğitim, üretim ve e-ticaret sektöründe pek çok şirkete hizmet verdik. Geliştirdiğimiz ürün ve hizmetlerle, müşterilerimize tasarruf ve doğrudan kazanç yoluyla 50 milyar TL kazandırdık.”
