Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından hazırlanan Kısa Çalışma ve Kısa Çalışma Ödeneğine ilişkin yeni yönetmelik Resmi Gazete'de yayımlandı. Bu yönetmelik, kriz dönemlerinde işletmelerin faaliyetlerini sürdürebilmesi için sigortalı işçi sayısını koruma şartıyla ödenek verilmesini amaçlıyor.
"Yeni Yönetmelik 14 Madde İçeriyor"
BloombergHT'nin aktardığına göre, 2011 yılında çıkarılan yönetmelik yürürlükten kaldırılarak yerine 14 maddelik yeni bir yönetmelik getirildi. 3 Şubat 2024'te Resmi Gazete'de yayımlanan 7495 sayılı kanun ile birlikte, KÇÖ'den yararlanma şartlarına genel salgın durumu da dahil edildi.
"Kısa Çalışma Süresi Ne Kadar Olacak?"
Yeni yönetmeliğe göre, genel ekonomik, sektörel veya bölgesel kriz, salgın gibi zorlayıcı sebeplerle işyerinde kısa çalışma yapılmasını talep eden işveren, SGK'ye başvuruda bulunacak. Bu başvuruda, krizin işyerine etkileri ve kısa çalışmaya tabi sigortalılarla ilgili liste bildirilecek.
Kısa çalışma süresi, işyerinin haftalık normal çalışma süresinin üçte birinden az olamayacak. SGK, işverenin talebini sebep ve şekil yönünden değerlendirecek.
"Asgari Ücretin Yüzde 150’sini Aşamayacak"
Afetlerden doğrudan etkilenen işyerlerinin başvurularında SGK Yönetim Kurulu Kararı aranmayacak. Ancak afetten doğrudan etkilenmediği halde nakit darlığı, ödeme güçlüğü, pazar daralması ve stok artışı gibi sebeplerle KÇÖ'den yararlanmak amacıyla yapılan başvurular doğrudan reddedilecek.
Sigortalı, kısa çalışma başlama tarihinden önceki son 120 gün hizmet akdine tabi olması ve son üç yılda en az 450 gün sigortalı olarak çalışıp işsizlik sigortası primi ödemiş olması halinde KÇÖ'den yararlanabilecek.
Günlük kısa çalışma ödeneğinin miktarı, aylık asgari ücretin brüt tutarının yüzde 150'sini geçmemek üzere, sigortalının son 12 aylık prime esas kazançları dikkate alınarak hesaplanan günlük ortalama brüt kazancının yüzde 60'ı düzeyinde olacak. KÇÖ ödeme süresi 3 ayı aşamayacak.
