TCMB kadrolarında yer alan personel ile sözleşmeli personeli kapsayan yeni Türkiye Cumhuriyet Merkez Bankası Disiplin Yönetmeliği, 21 Ağustos 2026 tarihli Resmi Gazete'de yayımlanarak yürürlüğe girdi.
Yeni düzenlemeye göre disiplin kurulu 5 üyeden teşkil edilecek. Herhangi bir personel hakkında disiplin soruşturmasının resmen başlatılabilmesi için ise Başkanlık Makamı'nın onayı şartı getirildi.
Savunma hakkı güvence altında: Isıtsız ihbarlar işleme konmayacak
Yönetmelikle birlikte personelin savunma hakkı temel güvenceye bağlandı. Buna göre, ilgili personelin savunması alınmadan kesinlikle hiçbir disiplin cezası verilemeyecek. Savunma istemi aşamasında personele yöneltilen suçlamalar ve bu iddiaların dayandırıldığı somut deliller açıkça tebliğ edilecek.
Ayrıca; somut delile dayanmayan, soyut veya temel bilgileri içermeyen ihbar ve şikâyetlerin doğrudan işleme konulmaması kararlaştırıldı.
İtiraz takvimi netleşti: 15 gün süre tanındı
Disiplin cezalarına karşı izlenecek hukuki ve idari itiraz takvimi de yeniden yapılandırıldı. Süreçteki yeni esaslar şu şekilde sıralandı:
-
İtiraz Süresi: Verilen disiplin cezalarına karşı 15 gün içerisinde Yüksek Disiplin Kuruluna itiraz edilebilecek.
-
Karar Süresi: Yüksek Disiplin Kurulu, kendisine ulaşan itiraz dosyalarını en geç 30 gün içerisinde karara bağlayacak.
-
Yargı Yolu: Verilen disiplin cezalarına karşı idari yargı (idare mahkemeleri) yoluna başvuru hakkı muhafaza edildi.
Yayınlanan yeni mevzuatla birlikte 27 Temmuz 2017 tarihli eski TCMB Disiplin Yönetmeliği resmi olarak yürürlükten kaldırıldı.
