Türkiye’nin önde gelen yatırım uzmanlarından Mert Başaran, çalışanların maaşlarını artırmaları için önemli bir taktik önerdi. Sosyal medya hesabı üzerinden paylaştığı videoda, üç yılda bir iş değiştirmenin hem maaş artışında hem de kariyer gelişiminde kritik bir rol oynadığını dile getirdi. Başaran, “Aynı iş yerinde uzun süre kalmak, çalışanların patron gözündeki değerini düşürüyor ve bu durum maaş artışı açısından dezavantaj yaratıyor” dedi.
Uzun süre aynı iş yerinde kalmanın dezavantajları
Başaran, uzun süreli işte kalmanın çalışanları bir konfor alanına hapsettiğini belirtti. "Üç yıldan fazla aynı iş yerinde kalan çalışan, patronun gözünde sıradanlaşıyor. Patron, 'Bu bizim eleman, ona çok zam yapmaya gerek yok' diye düşünüyor" diyerek durumu özetledi. Ayrıca, uzun süre aynı iş yerinde kalanların yeni şeyler öğrenme şansını kaybettiğini ve bunun kariyer açısından ciddi bir sınırlama yarattığını vurguladı.
İş değiştirmenin kariyere ve maaşa etkisi
Başaran, kendi deneyimlerinden yola çıkarak, üç yılda bir iş değiştirenlerin maaşlarında gözle görülür bir artış yaşadığını belirtti. “Yeni bir işe geçtiğinizde yalnızca daha yüksek maaş almazsınız; aynı zamanda yeni insanlarla tanışır, farklı fikirler öğrenir ve vizyonunuzu genişletirsiniz” ifadelerini kullandı. Bu sürecin çalışanların hem kişisel hem de mesleki anlamda gelişimini desteklediğini söyledi.
Maaş artışı için stratejik düşünmek şart
Başaran, çalışanların kariyer planlarını yaparken uzun vadeli hedefler yerine, kısa ve orta vadeli maaş artışı stratejilerine odaklanmalarını önerdi. Ayrıca, çalışanların iş değişikliği sırasında daha yüksek maaş pazarlığı yapma fırsatını kullanmaları gerektiğini ifade etti.
