Son yıllarda iş dünyasında köklü bir dönüşüm yaşanıyor. Beyaz yakalı iş gücünün yerini artık “altın yakalı”lar alıyor. Otomotiv sektöründeki deneyimiyle dikkat çeken Stellantis Türkiye CCO’su Ayça Furth, bu değişimi yakın geçmişte gözlemlediklerini ve altın yakalı kavramının giderek daha fazla önem kazandığını belirtiyor. Furth, altın yakalı olmanın, sadece birden fazla alanda bilgi sahibi olmaktan değil, derinlemesine bir uzmanlık ve beceri gerektirdiğini vurguluyor.
Teknolojinin iş gücü üzerindeki etkisi
Dünya Ekonomik Forumu'nun raporlarına göre, 2025-2030 yılları arasında yaklaşık 460 milyon çalışanın becerilerini yeniden şekillendirmesi gerekecek. Bu dönüşümün başlıca itici gücü ise teknoloji, özellikle de yapay zekâ ve dijitalleşme. Bu süreçte, sadece iş gücünün becerilerini güncellemesi değil, aynı zamanda iş yapış biçimlerinin de köklü bir şekilde değişmesi bekleniyor. Bu değişim, firmaların insan kaynakları stratejilerinden çalışma modellerine kadar geniş bir yelpazede etkisini gösterecek.
Çalışanların özgürlük alanı genişliyor
Ayça Furth, şirketlerdeki başarıyı belirleyen en önemli faktörün, çalışanlara daha fazla alan tanımak olduğunu belirtiyor. Geleneksel iş anlayışında çalışanlar sürekli denetim altındayken, geleceğin iş dünyasında bu anlayış yerini daha özgür bir yönetim modeline bırakacak. Furth, “Altın yakalılar”ın özgün düşünceyi ve yaratıcılığı ön planda tutarak, verimliliği arttırabileceğini ifade ediyor. Bu bağlamda, beyaz yakalıların derinlemesine bilgiye sahip olmalarının ve özgürleşmelerinin, başarı için kilit bir unsur olduğuna dikkat çekiyor.
Yeni iş gücü modeli: Esnek ve çoklu görevler
İş gücünün dinamikleri değişirken, geleneksel anlayışa göre birden fazla kişiyi aynı görevde çalıştıran büyük ekipler yerine, küçük ve güçlü takımların tercih edileceği öngörülüyor. Furth, Stellantis’in küçük, uzmanlaşmış ekiplerle büyük başarılara imza attığının altını çiziyor. Bu model, iş gücünü doğru analiz etmek ve her bireyin potansiyelini en verimli şekilde kullanmak adına önemli bir adım. Ayrıca, gelecekte çalışanların aynı anda birden fazla şirkette yer alabileceği, farklı alanlarda görev alarak kendi markalarını yaratabilecekleri bir çalışma düzeni de mümkün olacak.
Yapay zeka: İş dünyasında devrim yaratacak
Yapay zeka, iş dünyasında önemli bir dönüşüm aracı olarak öne çıkıyor. Ayça Furth, bu teknolojinin sadece çalışanlar için değil, liderler için de kritik bir araç olacağını belirtiyor. Özellikle işe alım süreçlerinde, yapay zeka kullanımı, en doğru adayları tespit etme konusunda büyük kolaylık sağlayacak. Furth, şu anda Silikon Vadisi'ndeki bir girişimle dijital ikizler oluşturarak, bu süreçleri nasıl daha verimli hale getirebileceklerini araştırdıklarını aktarıyor. Yapay zekanın etkin kullanımı, gelecekteki iş yapış biçimlerini tamamen değiştirecek gibi görünüyor.
Çalışma şekilleri dönüşüyor
Tüm dünyada iş yapış biçimlerinin dönüşeceğini belirten Ayça Furth, Türkiye’nin esnek ve yetenekli iş gücüyle küresel arenada fark yaratmaya başladığını ifade ediyor. Bu değişim, sadece iş gücü ile sınırlı kalmayacak; liderlerin de bu yeni düzenle uyum sağlamak için farklı bir yönetim anlayışına ihtiyaç duyacakları öngörülüyor. 2025-2030 yılları arasında, hem çalışanların hem de iş yerlerinin bu dönüşüme uyum sağlaması gerektiği, dünya çapında bir zorunluluk haline gelecek.
