İş yerlerinde çalışanların maruz kaldığı psikolojik taciz (mobbing) ile mücadeleye yönelik önemli bir adım atıldı. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından hazırlanan ve Resmi Gazete’de yayımlanan yeni genelgeyle birlikte, işverenlerin bu konuda daha fazla sorumluluk alması gerektiği vurgulandı.
İşverenlere Mobbingle Mücadelede Yeni Yükümlülükler
Genelgeye göre, kamu ve özel sektörde çalışanların psikolojik tacize maruz kalmasını önlemek için işverenlerin gerekli tedbirleri alması zorunlu hale getirildi. İş yerlerinde sağlıklı ve güvenli bir çalışma ortamı oluşturulmasının işverenlerin sorumluluğunda olduğu belirtilirken, çalışanların mobbinge karşı yasal haklarını kullanabilmeleri için bilgilendirme yapılması gerektiği ifade edildi.
Çalışanlar, maruz kaldıkları mobbing vakalarını ALO 170, Cumhurbaşkanlığı İletişim Merkezi (CİMER) ve Türkiye Büyük Millet Meclisi (TBMM) Dilekçe Komisyonu gibi resmi platformlar aracılığıyla bildirebilecekler.
Farkındalık ve Eğitim Çalışmaları Artacak
Genelge kapsamında, mobbingin önlenmesi ve çalışanların bilinçlendirilmesi için eğitim ve farkındalık faaliyetlerinin artırılması hedefleniyor. Bu doğrultuda iş yerlerinde seminerler, atölye çalışmaları ve rehberlik hizmetleri düzenlenmesi planlanıyor.
Genelgenin maddeleri şu şekilde:
"1- 19/3/2011 tarihli ve 27879 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan 2011/2 sayılı Genelge ile Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı bünyesinde kurulan Psikolojik Tacizle Mücadele Kurulu (Kurul) yeniden teşekkül ettirilmiş olup Adalet Bakanlığı, Türkiye İnsan Hakları ve Eşitlik Kurumu, Kamu Denetçiliği Kurumu, Kamu Görevlileri Etik Kurulu, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı Rehberlik ve Teftiş Başkanlığı, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Eğitim ve Araştırma Merkezi ve Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı İş Sağlığı ve Güvenliği Genel Müdürlüğü, işçi, işveren ve kamu görevlileri konfederasyonları, Kurul tarafından belirlenecek ve psikolojik taciz konusunda faaliyet gösteren ilgili kurum ve kuruluşlar ile alanında uzman ve akademisyenlerin katılımıyla toplanacaktır. Kurul iş yerlerinde psikolojik tacizle mücadeleye yönelik olarak ülke çapında politikaların belirlenmesine katkı sağlama, eğitim ve bilgilendirme faaliyetlerini koordine etme, araştırma ve inceleme yapma veya yaptırma, rapor, rehber ve bilgilendirme dokümanları hazırlama ile kamuoyunun bilgilendirilmesi çalışmalarını yürütecektir. Kurulun çalışma usul ve esasları Kurul tarafından belirlenecek olup sekreterya hizmetleri Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından yürütülecektir.
2- İşverenler, yöneticiler ve tüm çalışanlar psikolojik taciz olarak değerlendirilebilecek temel hak ve özgürlüklerin ihlali anlamına gelen her türlü eylem ve davranıştan kaçınacaklardır.
3- İş yerlerinde psikolojik tacizle mücadele öncelikle işveren ve yöneticilerin sorumluluğunda olup işveren ve yöneticiler iş yerlerinde psikolojik taciz olarak değerlendirilebilecek veya buna bağlı olarak ortaya çıkabilecek her türlü riski gözeterek, önleyici ve koruyucu politikalar geliştireceklerdir.
4- İş yerlerinde psikolojik tacize yönelik farkındalığın artırılması amacıyla ilgili kurum ve kuruluşlar tarafından eğitim ve bilgilendirme faaliyetlerinin düzenlenmesi ve yaygınlaştırılmasına özen gösterilecek, eğitim programlarında psikolojik taciz konusuna yer verilerek tüm çalışanlara çalışan hakları ile başvuru mekanizmaları hususlarında gerekli bilgilendirme yapılacaktır.
5- İş yerlerinde psikolojik taciz iddialarının araştırılması ve soruşturulmasında gizliliğin ve şahısların özel hayatlarının korunmasına özen gösterilecek, psikolojik taciz iddiaları kurum ve kuruluşların itibar ve saygınlıklarını zedelememesine azami titiz ve hassasiyet gösterilerek süreç ivedilikle yürütülecektir.
6- Toplumsal farkındalığın artırılması amacı ile iş yerlerinde psikolojik taciz konusunda bilinç oluşturulmasına yönelik inceleme ve gözlemlere psikolojik taciz hususunda önleyici ve koruyucu nitelikteki her konuda önem verilecektir.
7- Alo 170 iletişim hattında görevli psikologlar vasıtasıyla psikolojik tacize maruz kalan çalışanlara verilecek psikolojik destek ve danışmanlık hizmetinin titizlikle devam edilecektir."
