Emeklilikte Yaşa Takılanlar düzenlemesinin ardından kapsam dışında kalan milyonlarca çalışanın gündeminde kademeli emeklilik bulunuyor. Özellikle ilk sigorta girişi 8 Eylül 1999 ile 30 Nisan 2008 arasında olan çalışanlar, yeni bir düzenlemenin hayata geçirilip geçirilmeyeceğini yakından takip ediyor.
Kademeli emekliliğe ilişkin Türkiye Büyük Millet Meclisi’ne sunulmuş kanun teklifleri bulunuyor. Ancak tekliflerin Meclis’e verilmiş olması düzenlemenin kabul edildiği veya yürürlüğe girdiği anlamına gelmiyor.
Mevcut durumda 2000-2008 yılları arasında ilk kez sigortalı olan çalışanların emeklilik işlemlerinde yürürlükteki yaş, prim günü ve sigortalılık süresi şartları esas alınıyor.
Kademeli emeklilik çıktı mı?
Kademeli emeklilik konusunda henüz yürürlüğe girmiş yeni bir kanun bulunmuyor. Dolayısıyla EYT kapsamının dışında kalan 1999 sonrası sigorta girişlileri açısından emeklilik koşullarını değiştiren yeni bir uygulama başlamış değil.
TBMM’de konuyla ilgili farklı tarihlerde sunulmuş kanun teklifleri bulunuyor. Bunlardan biri 5 Aralık 2024 tarihinde TBMM Başkanlığı’na sunulan 2/2755 esas numaralı kanun teklifi.
Teklifte 8 Eylül 1999 ile 30 Nisan 2008 tarihleri arasında ilk kez sigortalı olanların yaş ve prim şartlarının kademeli biçimde yeniden düzenlenmesi öngörülüyor. Teklif yasalaşmış değil.
Meclis’e ikinci teklif de sunuldu
Kademeli emekliliğe ilişkin bir başka teklif ise 3 Mart 2025 tarihinde TBMM’ye sunuldu.
2/2959 esas numaralı bu teklifte işçiler, memurlar ve sözleşmeli personel açısından kademeli emeklilik düzenlemesi yapılması ve bazı prim ödeme gün sayılarının düşürülmesi amaçlanıyor.
Ancak bu teklif de yürürlüğe girmiş bir kanun niteliği taşımıyor. Bu nedenle tekliflerde bulunan yaş veya prim tablolarının bugün geçerli emeklilik koşulları gibi değerlendirilmemesi gerekiyor.
2000-2008 girişliler nasıl emekli olacak?
Yeni bir kademeli emeklilik düzenlemesi yürürlüğe girmediği için 2000-2008 arasında sigorta girişi bulunanlar mevcut mevzuata göre emekli olabiliyor.
8 Eylül 1999 ile 30 Nisan 2008 arasında ilk defa 4A kapsamında sigortalı olanlarda genel olarak kadınlarda 58, erkeklerde 60 yaş şartı uygulanıyor.
Bu dönemde sigorta başlangıcı bulunanlar açısından yaş koşulunun yanında 7 bin prim günü seçeneği bulunuyor.
Diğer seçenekte ise 25 yıllık sigortalılık süresi ve en az 4 bin 500 prim günü koşullarının birlikte sağlanması gerekiyor.
Dolayısıyla bir çalışanın hangi tarihte emekli olabileceği yalnızca “2000 girişli” veya “2005 girişli” olması üzerinden belirlenemiyor. Sigorta statüsü, ilk sigortalılık tarihi, cinsiyet, prim günü ve diğer kişisel sigortalılık bilgileri emeklilik hesabını etkiliyor.
EYT’den neden yararlanamıyorlar?
EYT düzenlemesinde 8 Eylül 1999 öncesinde sigorta girişi bulunanlar kapsama alınmıştı. Bu tarihten sonra ilk defa sigortalı olan çalışanlar ise düzenlemenin dışında kaldı.
Bu durum özellikle 8 Eylül 1999 tarihinden kısa süre sonra çalışma hayatına başlayanların kademeli emeklilik talebini gündeme taşıdı.
Kademeli emeklilik taleplerinde temel olarak sigorta başlangıç tarihine göre yaş ve prim şartlarının basamaklı biçimde uygulanması isteniyor. Ancak bunun nasıl uygulanacağına ilişkin bağlayıcı bir düzenleme bulunmuyor.
Meclis’te soru önergeleri de verildi
Kademeli emeklilik konusu 2026 yılında da TBMM gündemine taşındı. 8 Eylül 1999 sonrasında çalışma hayatına başlayanlara yönelik yeni bir emeklilik modeli oluşturulup oluşturulmayacağına ilişkin soru önergeleri verildi.
Bu kapsamda 30 Ocak 2026 tarihinde TBMM Başkanlığı’na sunulan bir soru önergesi, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan tarafından 29 Haziran 2026 tarihinde yanıtlandı.
Ancak Meclis gündemindeki teklifler ve soru önergelerine rağmen 1999 sonrası sigorta girişlilerine yeni bir kademeli emeklilik hakkı sağlayan düzenleme yürürlüğe girmiş değil.
Kademeli emeklilik tablosu var mı?
İnternet ortamında 2000-2008 sigorta girişlileri için farklı yaş ve prim tabloları paylaşılabiliyor. Ancak 2026 yılı itibarıyla yürürlüğe girmiş resmi bir kademeli emeklilik tablosu bulunmuyor.
TBMM’ye sunulan tekliflerde çeşitli modeller ve kademeler bulunması, bu tabloların uygulanmaya başladığı anlamına gelmiyor.
Yeni bir düzenlemenin yasalaşması durumunda hangi sigorta başlangıç tarihlerinin kapsama gireceği, kadın ve erkek çalışanlarda yaş şartının nasıl belirleneceği ve kaç prim günü aranacağı kabul edilen kanun metniyle kesinleşecek.
