Boru Hatları ile Petrol Taşıma A.Ş. Genel Müdürlüğü (BOTAŞ), kapsam dışı personel yönetmeliğinde bazı değişiklikler yaptı. Resmi Gazete’de yayımlanan yönetmelikle, personelin görev derecesi, dış hizmet, ücret skalası, meslek unvanları, atama, naklen tayin ve intibak esaslarına ilişkin düzenlemeler yapıldı.
Görev Derecesi, Dış Hizmet, Ücret Skalası ve Meslek Unvanları
Yönetmeliğin 3. maddesinde yapılan değişiklikle, personelin görev unvanına göre Tablo 1’de gösterilen derecesinin “görev derecesi” olarak tanımlandığı, Teşekküle atanmaya esas lisans mezuniyetinden sonra ve bu lisans alanına uygun olarak kamu hizmetindeki veya özel sektördeki görevlerde geçen çalışmasının “dış hizmet” olarak tanımlandığı, personelin görev derecesi ve kademesine göre alacağı ücreti gösteren tablonun “ücret skalası” olarak tanımlandığı ve özel yarışma sınavına tabi tutulmak suretiyle girilen ve belirli bir yetişme programı sonrası yeterlik sınavına tabi tutulan Tablo 1’de belirtilen unvanların “meslek unvanları” olarak tanımlandığı belirtildi. Ayrıca, personelin derece ve kademe terfi tanımlarının yürürlükten kaldırıldığı ifade edildi.
Atama, Naklen Tayin ve İntibak Esasları
Yönetmeliğin 7. maddesinde yapılan değişiklikle, personelin atanmalarının Tablo 1’deki esaslar dâhilinde yapılacağı, ancak bazı istisnaların olduğu kaydedildi. Buna göre;
- Teşekkülde Genel Müdür ve Genel Müdür Yardımcısı olarak çalışmakta iken herhangi bir sebeple görevinden alınanların, almakta oldukları ücretle genel müdür başmüşaviri kadrosuna atamalarının yapılacağı,
- Bu Yönetmeliğin eki Tablo 1’de yer alan esaslar hariç olmak üzere; iç denetçi dışındaki görev derecesi 4 ve 5 olan meslek unvanlarına Teşekkül içinden hiçbir şekilde sınavsız atama yapılamayacağı, yapılan sınavlara ilişkin usul ve esasların Yönetim Kurulu tarafından belirleneceği,
- Görev derecesi 4 olan iç denetçi unvanına atanacaklarda 399 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamede öngörülen şartların aranacağı ve atamalarının Yönetim Kurulu tarafından yapılacağı,
- Kapsam içi statüde çalışan personelden bu Yönetmeliğin ekinde yer alan Tablo 1’deki tahsil şartı ile Teşekkül ilgili mevzuatında belirlenen şartları sağlayanların sınav ile uzman yardımcısı, mühendis, avukat ve memur unvanına atanabileceği,
- Teşekkülde toplu iş sözleşmesine tabi olarak çalışmakta iken bu Yönetmelik kapsamındaki bir görev unvanına atanan personelin ücret intibakında; uygun lisans mezuniyetinden itibaren Teşekkülde geçen hizmet süresinin dikkate alınacağı, hizmet süresinin hesabında 399 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamede belirtilen hükümlerin uygulanacağı, ücret intibakının Tablo 1’deki ücret skalası üzerinden yapılacağı ve ücret intibakı sonucunda personelin ücretinin azalmaması için gerekli tedbirlerin alınacağı hükme bağlandı.
