Uzaktan Çalışma Yönetmeliği kapsamında yapılan yeni düzenleme Resmî Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe girdi. Değişiklikle birlikte işçilerin çalışma biçimlerinde esneklik sağlayan karma çalışma modeli yasal düzenlemeye kavuştu.
Yeni uygulamaya göre çalışanlar, iş görme yükümlülüklerinin bir bölümünü işyerinde, kalan bölümünü ise uzaktan çalışma yöntemiyle yerine getirebilecek.
Düzenleme ile birlikte şirketler ve çalışanlar arasında haftalık çalışma planları yeniden oluşturulabilecek. Böylece uzaktan çalışma ile geleneksel çalışma modeli aynı iş sözleşmesi kapsamında birlikte uygulanabilecek.
Çalışma günleri sözleşmede yer alacak
Yeni düzenlemede, karma çalışma sisteminin uygulanabilmesi için çalışma günleri ve saatlerinin açık şekilde belirlenmesi şartı getirildi.
Buna göre işçi ile işveren arasında yapılacak iş sözleşmesinde, çalışanın hangi günlerde işyerinde bulunacağı, hangi günlerde uzaktan çalışacağı ve çalışma saatleri açıkça belirtilecek.
Yönetmelikte yer alan yeni hükümde, “İş görme ediminin bir kısmının işyerinde, bir kısmının uzaktan çalışma usulüyle yerine getirilmesi kararlaştırılabilir. Bu durumda işçinin işyerinde ve uzaktan çalışacağı günler ile çalışma saatleri iş sözleşmesinde belirlenir” ifadeleri kullanıldı.
Esnek çalışma modelleri yaygınlaşıyor
Pandemi döneminde yaygınlaşan uzaktan çalışma sistemi, son yıllarda birçok sektörde kalıcı çalışma modellerinden biri haline geldi.
Yeni düzenlemeyle birlikte çalışanların tamamen uzaktan çalışmasının yanı sıra, haftanın belirli günlerinde ofiste bulunup diğer günlerde uzaktan görev yapabilmesine yönelik hukuki çerçeve oluşturuldu.
Uzmanlar, karma çalışma modelinin özellikle teknoloji, finans, danışmanlık ve hizmet sektörlerinde daha fazla uygulanmasının beklendiğini belirtiyor.
Düzenleme Resmî Gazete ile yürürlüğe girdi
Uzaktan Çalışma Yönetmeliği’nde yapılan değişiklik, Resmî Gazete’de yayımlandığı tarih itibarıyla yürürlüğe girdi.
Yönetmelik hükümlerinin uygulanmasından ise Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı sorumlu olacak. Yeni sistemle birlikte işverenlerin çalışma düzenlerini sözleşmeler üzerinden yeniden yapılandırması bekleniyor.
