Yargıtay 9. Hukuk Dairesi; aynı işverene bağlı iş yerlerinde farklı dönemlerde çalışan veya EYT ile emekli olduktan sonra aynı iş yerinde çalışmaya devam eden işçilerin yıllık izin haklarına ilişkin çok önemli bir karara imza attı.
Yüksek Mahkeme, ilk çalışma dönemine ait izin ücretleri ödenmiş veya izinler kullanılmış olsa bile, ikinci dönemdeki yıllık izin gün sayısı belirlenirken önceki kıdem süresinin mutlaka dikkate alınması gerektiğine hükmetti.
"İlk Dönemin Parası Ödendi, İzin Sıfırlandı" Savunması Çöktü
Dava, aynı işverene ait iş yerinde aralıklı olarak çalışan ve kullanılmayan izin sürelerinin eksik hesaplandığını belirten bir işçi tarafından açıldı. İşveren tarafı ise ilk döneme ait tüm alacakların ödendiğini ve verilen aranın ardından ikinci dönemin yeni baştan (sıfırdan) başlatıldığını savundu.
Yerel mahkemenin işçi lehine verdiği kararı iptal eden Bölge Adliye Mahkemesi’nin (İstinaf) tutumunu hatalı bulan Yargıtay, kararı bozarak işçiyi haklı buldu.
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'nin Emsal Gerekçesi
Yargıtay kararın gerekçesinde şu ifadelere yer verdi:
"Davacının ilk dönem çalışmasında yıllık izinlerini kullanması veya kullanmadığı yıllık ücretli izinlerin ücretlerinin ödenmesi, ikinci çalışma döneminde hak kazandığı yıllık izin gün sayısının belirlenmesinde, ilk dönemdeki kıdemin dikkate alınmasını engellemez. Hal böyle olunca davacının ikinci çalışma döneminde hak kazandığı yıllık ücretli izin süresinin, ilk dönemdeki çalışma süresi de dikkate alınarak yazılı sonuca gidilmesi gerekir."
Bu kararla birlikte, emekli olup aynı iş yerinde çalışmaya devam eden EYT'lilerin ve aralıklı çalışanların "sıfırdan işe girmiş gibi" daha az izin günü almasının önüne geçilmiş oldu.
