Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, emekli olduktan sonra aynı iş yerinde çalışmayı sürdüren veya aynı işverene bağlı farklı dönemlerde görev yapan çalışanlar için önemli bir karara imza attı. Yüksek Mahkeme, işçinin ilk çalışma dönemine ilişkin izin hakları kullanılmış ya da ücretleri ödenmiş olsa bile, ikinci çalışma dönemindeki yıllık izin süresinin hesaplanırken önceki kıdemin de hesaba katılması gerektiğine karar verdi.
İşverenin savunması kabul edilmedi
Karara konu dava, aynı işverene ait iş yerinde iki farklı dönemde çalışan bir işçi tarafından açıldı. İşçi, kullanılmayan yıllık izin sürelerinin eksik hesaplandığını belirterek hak kaybının giderilmesini talep etti. İşveren ise ilk çalışma dönemine ait tüm ödemelerin yapıldığını ve ikinci dönemde işe yeniden başlayan çalışanın izin süresinin sıfırdan hesaplanması gerektiğini savundu.
Yargıtay istinaf kararını bozdu
İş mahkemesi işçiyi haklı bulurken, Bölge Adliye Mahkemesi ilk çalışma döneminin sona erdiği ve alacakların ödendiği gerekçesiyle işvereni haklı gördü. Dosyayı inceleyen Yargıtay 9. Hukuk Dairesi ise bu kararı bozdu. Yüksek Mahkeme, çalışanın geçmiş kıdem süresinin yıllık izin hesabında dikkate alınması gerektiğine hükmetti.
“Önceki kıdem dikkate alınmalı”
Yargıtay kararında, ilk dönemde yıllık izinlerin kullanılmış olması veya kullanılmayan izin ücretlerinin ödenmesinin, sonraki çalışma dönemindeki izin hakkını etkilemeyeceği belirtildi. Kararda, çalışanın ikinci çalışma döneminde hak kazandığı yıllık izin süresinin belirlenirken ilk çalışma dönemindeki kıdem süresinin de hesaba katılması gerektiği ifade edildi. Karar, özellikle EYT kapsamında emekli olduktan sonra aynı iş yerinde çalışmaya devam eden işçiler başta olmak üzere, yıllık izin hesabıyla ilgili yaşanan tartışmalara emsal niteliğinde oldu.
