Türkiye Metal Sanayicileri Sendikası (MESS) ile DİSK Birleşik Metal Sendikası arasında devam eden toplu sözleşme görüşmelerinde uzlaşma sağlanamadı. Görüşmelerin, Arıtaş Kriyojenik, Solutions, Hitachi Energy ve Schneider Elektrik gibi dört işletmeyi kapsadığı belirtiliyor. Üçüncü kez revize edilen işveren teklifine rağmen, taraflar arasında anlaşmazlık devam etti.
Grev kararları alınmaya başlandı
MESS’in yaptığı açıklamaya göre, toplu sözleşme görüşmelerinin sonuçsuz kalmasının ardından, Hitachi Energy çalışanları grev kararı alırken, diğer işyerlerinde de grev kararı bekleniyor. MESS, bu durumu, sözleşme görüşmelerindeki taleplerin, sanayinin ve işverenlerin koşullarıyla örtüşmediğini belirterek, şirketlerin uluslararası rekabetçiliklerinin tehlikeye girdiğini ifade etti.
Ücret artışı teklifi
Görüşmelerde, ilk 6 aylık ücret artışı için yapılan teklif, yüzde 40 olarak revize edilmişti. Ancak, Birleşik METAL-İŞ sendikası bu teklifi reddetti. MESS, ücret artışı ile birlikte ücret ve ikramiye toplamının ortalama 73 bin TL seviyesine ulaşacağını belirtti. Ayrıca, sosyal yardımlar, üretim primi ve çocuklar için burs gibi ek faydaların da söz konusu olduğu ifade edildi. Buna karşın, sendika temsilcileri, Birleşik METAL-İŞ'in ücret artışı talebinin yüzde 126’ya ulaştığını ve bu talebin yıllık yüzde 250’ye kadar çıktığını vurguladı.
Sendikadan açıklama: Haklarımızı geri götüren teklifler
Birleşik METAL-İŞ sendikası, işçi haklarını geri götüren teklifler sunduklarını ve uzlaşma sağlanamadığını belirterek, 4 Aralık’ta greve çıkacaklarını duyurdu. Sendika, Grid Solutions, Hitachi Energy, Schneider Elektrik ve Arıtaş Kriyojenik işyerlerinde anlaşma sağlanamadığını açıkladı. Ayrıca, Green Transfo adlı işyerinde henüz bir grev kararı alınmadığı belirtildi.
Toplamda 2 bin işçi etkilenecek
Birleşik METAL-İŞ, grev kararının, toplamda yaklaşık 2 bin işçiyi etkileyeceğini ve bu işçilerin 4 MESS üyesi ve 1 işveren sendikası üyesi olmayan işyerlerinde toplu sözleşme kapsamına girdiğini bildirdi. Bu gelişme, Türkiye metal sanayisindeki işçi hareketliliği ve ücret artışları için önemli bir dönüm noktası olabilir.
