İzmir iş dünyası, kentin istihdam geleceğini belirleyecek tarihi bir rapora uyandı. Ege Genç İş İnsanları Derneği (EGİAD) tarafından geniş katılımlı bir etkinlikle kamuoyuna sunulan “Yaratıcı Yıkım Sürecinde İzmir” raporu, kentteki genç işsizlik krizinin röntgenini çekerken çözüm için net bir reçete sundu.
İş Dünyasının Yeni Gündemi: Yaratıcı Yıkım
EGİAD Dernek Merkezi’nde gerçekleştirilen ve akademik dünyanın önde gelen isimlerini iş dünyasıyla buluşturan tanıtım toplantısı, İzmir ekonomisi için bir dönüm noktası oldu. EGİAD Yönetim Kurulu Başkanı M. Kaan Özhelvacı'nın ev sahipliğinde; Prof. Dr. Serdar Sayan, Doç. Dr. Elif Tunalı Çalışkan ve Doç. Dr. Gülçin Gürel Günal'ın sunumlarıyla paylaşılan rapor, yapay zekâ ve dijitalleşmenin iş yapış biçimlerini nasıl kökten değiştirdiğini gözler önüne serdi.
Başkan Özhelvacı'nın dünkü toplantıya damga vuran "Yalnızca gündemi takip eden değil, gündem oluşturan bir iş dünyası anlayışını temsil ediyoruz" çıkışı, raporun Ankara ve yerel yönetimler nezdinde kararlılıkla savunulacağının en net sinyali oldu.
Alarm Veren Rakamlar: İşsizlik Değil, Uyumsuzluk
Açıklanan TÜİK verileri destekli araştırmaya göre, İzmir'de 15-24 yaş grubundaki genç işsizlik oranı yüzde 21,3'e fırlayarak yüzde 16 olan Türkiye ortalamasını geride bıraktı. Ancak toplantıda vurgulanan asıl tehlike iş sayısındaki yetersizlik değil; gençlerin sahip olduğu beceriler ile yeni dönemin beklentileri arasındaki derin uyumsuzluk oldu.
Hangi Sektörler Dönüşüm Baskısı Altında?
Uzmanların 69 farklı kurum ve temsilciyle yaptığı saha çalışmalarından süzülen verilere göre, İzmir'de alarm zilleri şu sektörler için çalıyor:
-
Acil Dönüşüm Bekleyenler: Giyim eşyası imalatı, gıda ürünleri sanayisi, kara taşımacılığı ve depolama. (Otomasyon ve yeşil üretime adaptasyon şart).
-
Stratejik Direnç Alanları: Eğitim ve insan sağlığı hizmetleri, insan merkezli yapılarıyla kentin yeni fırsat alanları konumunda.
İstihdamı Kurtaracak 6 Hamle
EGİAD Think Tank, İzmir'in dijital, yeşil ve toplumsal "üçüz dönüşüm" sınavını başarıyla geçmesi için karar alıcılara şu 6 stratejik adımı hayata geçirme çağrısı yaptı:
-
Beceri Öngörü ve Erken Uyarı Sistemi: Sektörlerin yetenek ihtiyaçlarını önceden tespit edecek dijital bir izleme platformu kurulması.
-
Sektör Odaklı Beceri Dönüşümü: Meslekler arası geçişi kolaylaştıracak özel beceri haritalarının oluşturulması.
-
Kariyer Başlangıç Programları: Gençleri iş hayatına entegre edecek mikro staj ve proje bazlı ilk iş deneyimi mekanizmaları.
-
Dijital Beceri Pasaportu: Diplomaların yetmediği bu çağda, gönüllülük ve projelerden kazanılan yetkinliklerin dijital ortamda doğrulanması.
-
Firmalarda Dönüşüm Kapasitesi: Şirketlerin kendi bünyelerinde 'beceri kampları' kurarak mevcut kadrolarını geleceğe hazırlaması.
-
Beceri ve Fırsat Ekosistemi: Kamu, sanayi ve akademi üçgeninde kurumsal bir veri paylaşım ağının inşa edilmesi.
