Kamuda çalışan milyonlarca personelin maaş sistemini değiştirebilecek düzenleme için hazırlık süreci başlıyor. 27 Ekim 2026 tarihli mükerrer Resmî Gazete'de yayımlanan 2027 Yılı Cumhurbaşkanlığı Yıllık Programı kapsamında, kamu çalışanları arasındaki ücret farklılıklarının yeniden değerlendirilmesi kararlaştırıldı. Mevcut maaş sisteminin sadeleştirilmesini hedefleyen çalışmayla farklı istihdam statülerinden kaynaklanan ücret dengesizliklerinin ele alınması planlanıyor. Yeni sistemin oluşturulmasında personelin unvanı, yaptığı işin zorluk derecesi, sahip olduğu yetkiler ve üstlendiği sorumluluklar esas alınacak.
Memur maaşlarında yeni sistem hazırlanıyor
Cumhurbaşkanlığı Yıllık Programı'nın “Kamuda İnsan Kaynakları” bölümünde yer alan 961.2 numaralı tedbir, kamu personelinin ücret sisteminde kapsamlı bir değişikliğin hazırlığını öngörüyor. Buna göre kamu kurumlarında farklı statülerde görev yapan çalışanların mevcut maaş yapıları analiz edilecek. İncelemelerin ardından görev ve sorumluluk esasına dayanan, daha sade bir ücret sisteminin oluşturulması için çalışmalar yürütülecek. Düzenlemeyle kamu personelinin ücretlendirilmesinde daha anlaşılır ve standart bir yapıya geçilmesi hedefleniyor.
Maaşlar görev ve sorumluluğa göre belirlenecek
Yeni ücret sisteminde çalışanların yalnızca kadro ve unvanları değil, yaptıkları işin niteliği de dikkate alınacak. Görevin zorluk derecesi, personelin sahip olduğu yetkiler ve üstlendiği sorumluluklar ücretlendirme modelinin temel ölçütlerini oluşturacak. Böylece farklı kurumlarda ve istihdam statülerinde görev yapan kamu çalışanlarının maaş yapılarının karşılaştırılması ve mevcut farklılıkların değerlendirilmesi amaçlanıyor. Hazırlanacak modelin hangi personel gruplarının ücretlerini ne ölçüde değiştireceği ise teknik çalışmaların ardından netleşecek.
Milyonlarca kamu çalışanını ilgilendiriyor
Haziran 2026 verilerine göre kamuda yaklaşık 5,4 milyon personel görev yapıyor. Kadrolu memurlar, sözleşmeli personel, kamu işçileri ve diğer istihdam statülerinde çalışanların ücret sistemleri farklı mevzuat hükümlerine göre belirleniyor. Cumhurbaşkanlığı Yıllık Programı'nda yer alan yeni çalışma, bu farklı yapıların bütüncül biçimde incelenmesini öngörüyor. Kamu personelinin ücret sistemlerinin analiz edilmesiyle daha sade ve görev esaslı bir model oluşturulması hedefleniyor.
Düzenlemeyi dört kurum hazırlayacak
Kamu çalışanlarının maaş sistemine ilişkin hazırlıkların koordinasyonunu Cumhurbaşkanlığı Genel Sekreterliği üstlenecek. Çalışmalara Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, Hazine ve Maliye Bakanlığı ile Strateji ve Bütçe Başkanlığı da katılacak. İlgili kurumlar mevcut ücret sistemlerini inceleyerek farklı personel statülerindeki maaş yapılarını değerlendirecek. Yapılacak teknik çalışmaların ardından yeni sistemin uygulanabilmesi için gerekli düzenlemelerin belirlenmesi bekleniyor.
Yeni maaş sistemi ne zaman uygulanacak?
Milyonlarca kamu çalışanını ilgilendiren düzenlemenin uygulamaya geçeceği tarih henüz açıklanmadı. 2027 Yılı Cumhurbaşkanlığı Yıllık Programı'nda yeni ücret sisteminin oluşturulmasına yönelik çalışmalar öngörülürken maaşların hangi tarihte ve ne kadar değişeceğine ilişkin kesin bir rakam veya takvim paylaşılmadı. Bu nedenle düzenleme, memur maaşlarına doğrudan zam yapıldığı anlamına gelmiyor. Yeni modelin ayrıntılarının ilgili kurumların yürüteceği hazırlık sürecinin tamamlanmasının ardından ortaya çıkması bekleniyor.
