İzmir Büyükşehir Belediyesi şirketlerinden İzmir İnovasyon ve Teknoloji AŞ'de çalışan personeli ilgilendiren Toplu İş Sözleşmesi süreci, Sosyal Demokrat Kamu İşverenleri Sendikası (SODEMSEN) koordinasyonunda mutlu sonla tamamlandı. Tüm maddelerde sağlanan uzlaşmanın ardından taraflar, İzmir Büyükşehir Belediye Başkanı Dr. Cemil Tugay'ın ev sahipliğinde düzenlenen törenle sözleşmeyi imza altına aldı.

1 Mart itibarıyla yürürlüğe giren ve 29 Şubat 2028 tarihine kadar geçerli olacak sözleşmenin imza törenine; DİSK/Genel-İş Toplu İş Sözleşmesi Daire Başkanı Faruk Saral, DİSK Ege Bölge Temsilcisi Deniz Şahin Gümüştekin ve DİSK Genel-İş 1 Nolu Şube Başkanı Engin Topal da katıldı.

Başkan Tugay: "Zorlu Dönemleri Omuz Omuza Atlatacağız"

Törende çalışanlara ve sendika temsilcilerine seslenen İzmir Büyükşehir Belediye Başkanı Dr. Cemil Tugay, kurumun ayakta kalması ve halka kesintisiz hizmet vermesi için çalışanların aidiyet duygusunun önemine dikkat çekti. Tugay, şu ifadeleri kullandı:

"En büyük gücü çalışanlarımızdan alıyoruz. Çalışanlarımızın kuruma sahip çıkması, bize inanarak bu yolu yürümesi temennisindeyiz. Bu zorlu dönemleri hep beraber atlatacağız. Türkiye bu kadar yoksulluk, haksızlık içinde olmak durumunda değil. Omuz omuza verip mücadele edeceğiz. Daha iyi şartlara sahip, insanların hayatlarını refah içinde yaşayacağı toplu iş sözleşmeleri yapılmalı. Sendikaları verdikleri mücadele ve kurumun içinde bulunduğu durumu doğru değerlendirdikleri için tebrik ediyorum."

Sendika Cephesinden '1 Mayıs' Öncesi Uzlaşma Vurgusu

DİSK/Genel-İş cephesinde de uzlaşmayla biten sürecin memnuniyeti hakimdi. DİSK/Genel-İş Toplu İş Sözleşmesi Dairesi Başkanı Faruk Saral, iktidarın yerel yönetimleri ekonomik darboğazda bıraktığı bir dönemde masadan herkesin mutlu kalkmasının sevindirici olduğunu belirtti. DİSK Ege Bölge Temsilcisi Deniz Şahin Gümüştekin ise imzaların 1 Mayıs Emek ve Dayanışma Günü öncesine yetişmesinin kendileri için bir "onur" olduğunu ifade ederek Başkan Tugay'a ve emeği geçen bürokratlara teşekkür etti.

Ücret ve Yan Haklarda Neler Değişti?

83 çalışanı kapsayan sözleşmeyle birlikte mali haklarda dikkat çeken şu iyileştirmeler yapıldı:

  • Enflasyon Farkı ve Zam: 2026 Eylül, 2027 Mart ve 2027 Eylül dönemlerinde 6 aylık enflasyon (TÜFE) oranına ek olarak yüzde 1 refah payı artışı yapılacak.

  • Kıdem ve Sosyal Yardımlar: Her hizmet yılı için günlük 6,17 TL kıdem zammı eklenecek. Yakacak yardımı 4 bin 398 TL’ye, gıda yardımı ise 6 bin TL’ye yükseltildi. Hizmet özendirme primi aylık 3 bin TL olarak belirlendi. Yemek verilemeyen durumlarda personele günlük 500 TL yemek ücreti ödenecek.

  • Görev Primleri: İş riski tazminatı 2 bin 500 TL ile 4 bin 500 TL arasında düzenlendi. Teknik ve uzman kadrolara günlük 370 TL uzmanlık primi, ağır vasıta şoförleri ile mali sorumluluk taşıyan personele günlük 200 TL ödeme karara bağlandı.

Kadınlara, Engelli Yakınlarına ve Hastalara Özel İzin Hakları

Sözleşme, mali kazanımların yanı sıra modern ve sosyal belediyecilik anlayışını yansıtan izin haklarını da güvence altına aldı. Yeni sözleşmeye göre;

Muhabir: Ömer Ceylan