Bornova Belediyesi ile DİSK Genel-İş Sendikası 7 No'lu Şube arasında yürütülen toplu iş sözleşmesi görüşmeleri, yasal sürenin çok öncesinde, yalnızca 1 ay gibi kısa bir sürede uzlaşmayla tamamlandı. Bu hız, önemli bir başarı olarak kaydedildi. Kanunun tanıdığı 5 aylık sürenin çok öncesinde varılan anlaşma, büyük belediyelerde nadiren görülen bir durum olarak dikkat çekti. Anlaşma sürecinin bu denli hızlı bir şekilde sonlanması, taraflar arasındaki diyalog ve anlayışın güçlü olduğunu ortaya koydu.
BORBEL AŞ işçilerine yüzde 14,5 zam
Anlaşma kapsamında, BORBEL AŞ bünyesinde çalışan işçilerin maaşlarına yüzde 14,5 oranında zam yapılması kararlaştırıldı. Bu zam, işçilerin temel ücretlerine yansıyacak. Ayrıca yan haklarda da çeşitli artışlar öngörüldü. Sendika ile yapılan bu anlaşma, işçilerin beklentilerini karşılamanın yanı sıra, belediyenin mali disiplinini de göz önünde bulunduracak şekilde yapılmış durumda. Zamlara ilişkin öne çıkan bir diğer nokta ise, zamların imza ayı itibarıyla maaşlara yansıyacak olması. Bu sayede, geriye dönük bir ödeme ve borç sorunu yaşanmayacak.
Zamlar, hemen maaşlara yansıyacak
Toplu iş sözleşmesinin kısa süre içerisinde tamamlanması, işçilerin zamlı maaşlarını zamanında alabilmesi adına büyük önem taşıyor. Çünkü sözleşme bu ay içinde imzalanacak ve bu sayede BORBEL AŞ işçileri, zamlı maaşlarını hemen almaya başlayacak. Hem işçiler açısından geriye dönük bir alacak problemi olmayacak, hem de belediye açısından herhangi bir borç birikmeyecek. Bu, sözleşme sürecinde tarafların anlayışlı bir yaklaşım sergilemesinin ve anlaşmazlıkların önüne geçilmesinin önemli bir sonucu olarak değerlendiriliyor.
Başkan Eşki: "Sosyal diyalogla çalışma barışını güçlendiriyoruz"
Bornova Belediye Başkanı Ömer Eşki, sözleşme sürecinin sosyal diyalog ve karşılıklı anlayışla tamamlanmasının önemini vurguladı. Başkan Eşki, yapılan sözleşmenin, çalışanların emeğini korurken, aynı zamanda belediyenin mali disiplinini de göz önünde bulunduracak şekilde düzenlendiğini ifade etti. Eşki, Bornova'da işçi haklarının korunmasının yanı sıra, çalışma barışının da güçlendirildiği bir sürecin yaşandığını belirtti. Bu yaklaşımın, Bornova'daki kurumsal yönetim anlayışlarının temel unsurlarından biri olduğunu dile getirdi.
Eşki, sözleşmenin sürecinde gösterilen karşılıklı anlayış ve uzlaşma kültürünün, işyerindeki huzurun ve çalışma barışının sağlanmasında kritik bir rol oynadığını belirterek, bu sürecin diğer belediyeler için de örnek teşkil edeceğini ifade etti. Ayrıca, sendika yönetimi ile işbirliğinin güçlendiği bu tür süreçlerin, Bornova'nın kurumsal yapısının daha da pekişmesini sağlayacağını kaydetti.
