İş kanununda milyonlarca çalışanı ilgilendiren yeni bir değişiklik hazırlığı yapılıyor. Çalışma saatlerinin 35-40 saate düşürülmesi, ücret, genel tatil, esnek çalışma gibi konularda yeni düzenlemeler planlanıyor.
İş Kanunu’nda milyonlarca çalışanı yakından ilgilendiren yeni bir değişiklik hazırlığı yapılıyor. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, işçilerin haklarını ve üretkenliğini artırmak için bir dizi düzenleme planlıyor. Bu düzenlemeler arasında en dikkat çekeni ise haftalık çalışma saatlerinin 45’ten 35-40’a düşürülmesi.
Haftalık Çalışma Süresi Nasıl Belirleniyor?
Türkiye’de 2003 yılında yürürlüğe giren 4857 sayılı İş Kanunu’na göre, normal çalışma süresi haftada 45 saati geçemez. Bu süre, işveren ve işçi arasında yapılan sözleşmeye göre haftanın belli günlerine eşit veya farklı olarak dağıtılabilir. Ancak bir günde çalışılan süre 11 saati aşamaz. Bazı meslek grupları için ise haftalık çalışma süresi 48 saate kadar uzatılabilir.
Neden 35-40 Saatlik Çalışma Süresi?
Bakanlık, yeni düzenlemeyle birlikte haftalık çalışma süresini 35-40 saate indirmeyi amaçlıyor. Bunun sebebi ise, Avrupa Birliği ülkelerinde de benimsenen bu uygulamanın, çalışanların iş-yaşam dengesini koruması ve daha verimli çalışmasını sağlaması. Ayrıca, çalışanların motivasyonunu ve iş tatminini de artırması bekleniyor.
Düzenlemenin Diğer Maddeleri Neler?
Bakanlık, iş kanununda sadece çalışma saatlerini değil, birçok konuyu da yeniden düzenlemeyi planlıyor. Bunlar arasında şunlar yer alıyor:
- Ücret: İşçilerin ücretlerinin zamanında ve eksiksiz ödenmesi, ücret artışlarının belirli kriterlere göre yapılması, ücret farklılıklarının önlenmesi gibi hususlar ele alınıyor.
- Genel tatil ücretleri: Genel tatillerde çalışan işçilere ödenen ücretlerin artırılması, genel tatil sayısının azaltılması veya artırılması gibi seçenekler değerlendiriliyor.
- Esnek çalışma: İşçilerin çalışma saatlerini ve yerlerini kendilerinin belirleyebileceği, işverenlerin de buna uyum sağlayacağı bir esnek çalışma modeli öngörülüyor. Bu sayede, işçilerin işe ulaşım, çocuk bakımı, eğitim gibi sorunları çözülebilecek.
- Dağınık mevzuatın toplanması: İş kanunu ile ilgili birçok yasa, yönetmelik, genelge ve tebliğin tek bir çatı altında toplanması ve basitleştirilmesi hedefleniyor. Böylece, işçi ve işverenlerin hak ve sorumlulukları daha net anlaşılabilecek.
- Çalışanların güçlendirilmesi: İşçilerin sendikal haklarının, iş güvenliği ve sağlığının, sosyal güvenlik haklarının, eğitim ve mesleki gelişim olanaklarının artırılması amaçlanıyor.
Düzenleme Ne Zaman Hayata Geçecek?
Bakanlık, iş kanunu değişikliği çalışmalarını sürdürüyor. Ancak henüz çalışmaların ne zaman tamamlanacağı ve düzenlemenin ne zaman yasalaşacağı konusunda net bir tarih verilmiyor. Bakanlık yetkilileri, düzenlemenin tüm tarafların görüşleri alınarak ve uzlaşı sağlanarak yapılacağını belirtiyor.
