Karabağlar Belediyesi Bölgesel İstihdam Ofisi (BİO), açıldığı günden bu yana iş arayan yurttaşlarla işverenleri aynı masada buluşturarak somut sonuçlar üretiyor. 25 Mayıs 2024’te kapılarını açan ofis, 15 ayda toplam 1418 kişiyi farklı sektörlerde istihdama kazandırdı. İlçenin sosyoekonomik yapısına uygun, pratik ve hızlı çözüm adımlarını bir arada yürüten Karabağlar Belediyesi, böylece işsizlikle mücadelede saha temelli bir model oluşturdu.

Karabağlar Belediyesi İstihdam (1)

İzmir’de doğalgaz çalışmaları toplu ulaşımı etkiliyor: İki hatta geçici düzenleme
İzmir’de doğalgaz çalışmaları toplu ulaşımı etkiliyor: İki hatta geçici düzenleme
İçeriği Görüntüle

833 kadın, 585 erkek, 31 engelli

Ofisin verilerine göre, işe yerleştirilenlerin 833’ü kadın, 585’i erkek. Bu toplamın içinde 31 engelli birey de bulunuyor; yani engelli istihdamı diğer kategorilerle eşzamanlı ilerleyen, kapsayıcı bir çerçevede ele alınıyor. Kadın istihdamında yükselen ivme, hem hane gelirini güçlendiriyor hem de ilçede istihdamdaki toplumsal cinsiyet dengesine katkı sunuyor. Özellikle hizmet, perakende, lojistik ve üretim gibi alanlarda açılan kadrolara yönlendirilen adaylar, BİO danışmanları eşliğinde kısa sürede mülakat aşamasına geçiyor.

"Her haneye dokunacağız"

Göreve gelir gelmez Bölgesel İstihdam Ofisini hayata geçiren Karabağlar Belediye Başkanı Helil Kınay, “Karabağlar Belediyesi olarak işsizlikle mücadeleye yerelden güçlü bir yanıt veriyoruz. BİO aracılığıyla sektör temsilcileriyle hemşehrilerimizi buluşturuyor, eğitimleri ve yeteneklerine uygun pozisyonlara yönlendiriyoruz. Hedefimiz her mahallede, her haneye dokunmak; bunun için tüm olanaklarımızı seferber etmeyi sürdüreceğiz” mesajını paylaştı. Bu yaklaşım, belediyenin sosyal politika araçlarını istihdam ekseninde birleştiren bütüncül bir stratejiyi yansıtıyor.

Eğitim ve yönlendirme ile kalıcı istihdam

Ofisin temel farkı, başvuranları yalnızca ilanlarla buluşturmakla sınırlı kalmaması. Adayların özgeçmişleri gözden geçiriliyor; mesleki yeterlilik, sertifikasyon ve nitelikli personel arayan işletmelerin beklentileri eşleştiriliyor. Gereken durumlarda kısa süreli eğitimler ve yönlendirmelerle adayların istihdam edilebilirlikleri artırılıyor. Bu sayede “ilk iş günü”ne hazırlık yapan vatandaşlar, hem mülakat pratiği kazanıyor hem de işyerlerinin aradığı asgari yetkinlikleri karşılayacak düzeye geliyor.

Şeffaf süreç: Toplu görüşmeler ve dijital başvuru

BİO, duyurularını belediyenin internet sitesi, sosyal medya hesapları ve muhtarlık panoları aracılığıyla düzenli olarak paylaşıyor. Ayrıca belediye binasında düzenlenen toplu iş görüşmeleri, firmalarla adayları hızla aynı salonda buluşturuyor. Bu yöntem, “ilan başvurdum—geri dönüş bekliyorum” döngüsünü kırarak aynı gün içinde mülakat ve değerlendirme imkânı sunuyor. Başvuru kanallarının çoğaltılması, özellikle internet erişimi kısıtlı olanlar için de istihdam yolunun açık kalmasını sağlıyor.

Kaynak: Karabağlar Belediyesi