İzmir'de yerel yönetim ile akademi dünyası, sanayi ve üretim kollarında cinsiyet eşitliğini sağlamak adına örnek bir güç birliğine imza attı. İzmir Büyükşehir Belediyesi'nin şehircilik ve yapı alanındaki iştiraki Egeşehir AŞ ile kentin köklü eğitim kurumlarından Dokuz Eylül Üniversitesi (DEÜ) arasında sağlanan mutabakat neticesinde, "Mor Baret-İnşaatta Kadın Gücü Programı" resmen başlatıldı. Erkek egemen yapısıyla bilinen inşaat sektöründe kadınların görünürlüğünü artırmayı ve onları geleceğin yetkin saha liderleri olarak yetiştirmeyi amaçlayan çalışma, üniversite-sektör iş birliğinin en somut Ege örneklerinden biri oldu. Dokuz Eylül Üniversitesi Meslek Yüksekokullarının İnşaat Teknolojileri ve Geoteknik bölümlerinde eğitimlerini sürdüren 12 genç kadın, teorik dersliklerden çıkarak doğrudan üretimin ve yapı denetiminin merkezine indi. Altı ay boyunca kesintisiz devam edecek bu bütüncül gelişim maratonunda stajyerler, kentin stratejik şantiyelerinden Menemen Konutları ile donanımlı Çiğli Egeşehir Laboratuvarı’nda fiilen görev alarak mesleki yetkinliklerini en üst seviyeye çıkarmaya başladı.
Tabuları yıkan şirket vizyonu uluslararası standartlarla tescillendi
Geleneksel toplumsal cinsiyet kalıpları ve ağır çalışma koşulları ileri sürülerek kadınların geri planda tutulduğu sektörde fırsat eşitliğini ana ilke haline getiren Egeşehir AŞ, vizyoner adımlarıyla dikkat çekiyor. Bünyesindeki kadın çalışan oranını sektör ortalamalarının katbekat üzerine çıkaran kurum, bu insan kaynakları politikasını İş'te Eşit Kadın Sertifikası ile tescilledi. Menemen Konutları Projesi’nde kontrol amirliği görevini yürüten Tolgay Can, yürüttükleri bu dönüşüm hareketiyle amaçlarının stajyerlere sadece geçici bir öğrenim alanı açmak olmadığını vurguladı. Genç kadınların mezuniyet anında piyasanın talep ettiği nitelikli tecrübeyle donatıldığını belirten Can, sahadaki pratik eğitimlerin teorik altyapıyı sarsılmaz bir birikime dönüştürdüğünü ifade etti. Şantiye tozunu yutarak yetişen mühendis ve tekniker adaylarının, iş hayatındaki rekabette birkaç adım öne geçmesi hedefleniyor.
Sektördeki kalıplaşmış ön yargılar mentörlük desteğiyle kırılıyor
Egeşehir Laboratuvarı’nda teknik şef olarak görev alan ve genç stajyerlere mesleki rehberlik sağlayan Gökçenaz Kalbaz, programın psikolojik ve sosyolojik boyutuna dikkat çekti. İnşaat sahalarının kadın çalışanlar için önyargılarla dolu bir alan olarak algılandığını hatırlatan Kalbaz, Mor Baret projesinin tam da bu algı duvarlarını yıkmak için tasarlandığını aktardı. Katılımcıların çalışma ortamına adaptasyonunu hızlandırdıklarını ve kariyer haritalarını çizerken hangi alana yöneleceklerini bizzat uygulamalarla görmelerini sağladıklarını ifade eden teknik şef, 12 kişilik ilk kafilenin ardından yeni dönemlerde de projeyi büyüterek sürdüreceklerini belirtti. Sağlanan mentörlük mekanizması sayesinde stajyerler, mesleğin teknik inceliklerinin yanı sıra kriz yönetimi ve saha iletişimi konularında da tecrübeli isimlerin rehberliğinden faydalanıyor.
Genç kadınlar teoriyi pratiğe dökerek iş dünyasına güvenle hazırlanıyor
Programa katılan genç kadınlar ise şantiyelerde ve test laboratuvarlarında geçirdikleri sürenin kariyerleri açısından dönüm noktası olduğunu vurguluyor. Okulda tahta üzerinde gördükleri mühendislik hesaplamalarını ve yapı malzemesi testlerini Egeşehir Laboratuvarı imkanlarıyla defalarca tekrarlama şansı yakalayan Azime Nur Çalışır ve Müzeyyen Çelik, el pratiklerinin gözle görülür şekilde geliştiğini kaydetti. Sektöre adım atarken en büyük engellerden biri olan "tecrübe eksikliği" sorununu bu projeyle aştıklarını söyleyen Sahranaz Gülten, iş sağlığı ve güvenliği eğitimlerinden şantiye yönetimine kadar her detayla yakından ilgilenildiğini dile getirdi. Bir yapının temelinden yükselişine kadar olan tüm süreçleri adım adım gözlemleyen Melda Nisanur Ünal, Zilan Durman ve Zeynep Şanlı da altı aylık bu yoğun saha deneyimi sayesinde mezuniyet sonrasındaki kadın istihdamı olanaklarının ve istihdam edilebilirliklerinin ciddi oranda artacağını belirterek projeden duydukları memnuniyeti paylaştı.
