SEMİ TEKTAŞ/Sendika tarafından yapılan açıklamada, önceki görüşmelerde gündeme gelen mali başlıkların son oturumda da değerlendirildiği belirtildi. Buna göre idare tarafından Sosyal Denge Tazminatı’nın (SDT) 27 bin 500 TL olarak ödenmesi teklifi yinelendi. Ancak sendika heyeti bu rakamın yeniden gözden geçirilmesini talep etti.
İdare ise belediyelerin mali yapısına dikkat çekerek, özellikle İller Bankası paylarındaki kesintiler ve merkezi yönetimin gelir kalemlerine yönelik düzenlemeleri nedeniyle yeni bir artış yapılamayacağını ifade etti. Mevcut teklifin, 2026 yılının ikinci yarısında maaş katsayısına göre artırılması planlanıyor.
Zabıta için risk primi önerisi
Toplu sözleşme görüşmelerinde öne çıkan başlıklardan biri de zabıta personeline yönelik düzenleme oldu. Buna göre zabıta emekçilerine aylık 8 bin TL risk primi verilmesi önerildi.
Ayrıca, çalışma koşullarına ilişkin düzenlemeler de masaya yatırıldı. Özellikle 10 yaş altı çocuğu bulunan ve eşini kaybetmiş ya da boşanmış erkek personel için mesai esnekliği gündeme geldi. Yeni düzenlemeye göre bu durumdaki personelin sabah 1 saat geç işe gelmesi ve akşam 1 saat erken çıkması önerildi.
“En iyi sözleşmelerden biri” vurgusu
Sendika açıklamasında, yürütülen sürecin klasik toplu sözleşme anlayışının dışında ilerlediği vurgulandı. Görüşmelerin eşitlik temelinde sürdürüldüğü ifade edilirken, mevcut ekonomik ve siyasi koşullar göz önüne alındığında ortaya çıkan tablonun önemli olduğu belirtildi.
Açıklamada, tüm taleplerin karşılanmadığı kabul edilmekle birlikte, büyükşehir belediyeleri arasında en iyi sözleşmelerden birine ulaşıldığı savunuldu.
Kararı memurlar verecek
Toplu sözleşmenin henüz imzalanmadığına dikkat çekilirken, son kararın çalışanlara bırakılacağı ifade edildi. Sendika, sürecin ilgili kurullarda değerlendirileceğini ve “söz, karar, yetki emekçilerindir” ilkesi doğrultusunda memurların görüşüne sunulacağını duyurdu.
Böylece İzBB bünyesindeki binlerce memuru ilgilendiren sözleşmede nihai karar, sahadaki çalışanların vereceği oylamayla netleşecek.
