Dünyanın en büyük e-ticaret ve teknoloji şirketlerinden Amazon, şirket içinde dolaşıma giren bir e-posta sonrası gündemin merkezine oturdu. İddialara göre söz konusu yazışma, yaklaşık 16 bin çalışanı kapsayan kapsamlı bir işten çıkarma sürecini açığa çıkardı.
Şirket yönetimi, e-postanın yayılmasının ardından sürecin gerçekliğini doğrularken, planın uzun süredir hazırlığı yapılan bir yeniden yapılanma programının parçası olduğunu bildirdi.
Çalışanlara 90 günlük geçiş süresi
İşten çıkarma sürecine dahil edilen çalışanlara, yaklaşık 90 gün boyunca Amazon bünyesinde başka pozisyonlara başvurma hakkı tanınacağı belirtiliyor. Bu süre içinde yeni bir görev bulamayan çalışanlar için ise kıdem tazminatı ve ayrılık paketleri devreye girecek.
Şirket kaynakları, bu yöntemin ani iş kayıplarının önüne geçmeyi ve çalışanlara alternatifler sunmayı amaçladığını ifade ediyor.
Yönetim sadeleşiyor, yapay zekâ öne çıkıyor
Amazon’un bu adımı, son dönemde hız kazanan maliyet azaltma ve organizasyon sadeleştirme stratejisinin devamı olarak değerlendiriliyor. Özellikle orta kademe yöneticilerin sayısının azaltılması ve kaynakların yapay zekâ, otomasyon ve bulut teknolojileri gibi alanlara yönlendirilmesi hedefleniyor.
Uzmanlara göre teknoloji devleri, yapay zekâ yatırımlarını artırırken bazı geleneksel pozisyonları artık sürdürülebilir görmüyor. Bu durum, sektör genelinde benzer işten çıkarma dalgalarının yaşanmasına yol açıyor.
Yanlış e-posta güven tartışmasını alevlendirdi
İşten çıkarma planının resmi bir duyurudan önce yanlışlıkla paylaşılan bir e-posta ile ortaya çıkması, şirket içinde iletişim ve güven tartışmalarını da beraberinde getirdi. Çalışanlar, böylesine kritik bir sürecin bu şekilde açığa çıkmasının belirsizlik ve kaygıyı artırdığını dile getiriyor.
Amazon’un önümüzdeki günlerde yeniden yapılanma sürecine ilişkin daha kapsamlı ve resmi bir açıklama yapması bekleniyor.
