Türkiye'de yaklaşık 4 milyon memur ve 2,5 milyon memur emeklisinin mali ve sosyal haklarını belirleyecek olan 8. Dönem Memur Toplu Sözleşme görüşmeleri için geri sayım resmen başladı. Yıllardır süregelen gelenek doğrultusunda, pazarlık masası her iki yılda bir kuruluyor ve önümüzdeki iki yıllık süreyi kapsayan haklar bu görüşmelerde belirleniyor. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Prof. Dr. Vedat Işıkhan, kamu çalışanlarını yakından ilgilendiren bu kritik tarihin 1 Ağustos 2025 olduğunu açıkladı. Bu duyuru, milyonlarca memur ve emeklisi için önemli bir dönüm noktası niteliği taşıyor.
Görüşmelerin başlangıç tarihi netleşirken, gözler şimdi pazarlık masasına oturacak olan taraflara çevrildi. Bir tarafta hükümeti temsilen Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, Hazine ve Maliye Bakanlığı gibi ilgili bakanlıkların yetkilileri; diğer tarafta ise kamu çalışanlarını temsil eden sendikalar ve konfederasyonlar yer alacak. Bu pazarlıklar, sadece memurların maaşlarına yapılacak zam oranlarını değil, aynı zamanda çalışma koşullarını, sosyal haklarını ve mesleki güvencelerini de doğrudan etkileyecek maddeleri içerecek. Dolayısıyla, 1 Ağustos tarihi, sadece bir başlangıç değil, aynı zamanda kamu yönetiminde yeni bir dönemin de habercisi olarak kabul ediliyor.
Bakan ışıkhan'dan güçlü vurgu: Kamu personelimiz devletin temelidir
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan, memur toplu sözleşme görüşmelerinin önemine dikkat çeken açıklamalarda bulundu. Türkiye Kamu-Sen'in "Türk ve Türkiye Yüzyılı İçin Kamu Personel Rejimi Önerisi Tanıtım Toplantısı ve Paneli"nde konuşan Işıkhan, kamu personelinin devlet geleneğindeki yerini ve önemini vurguladı.
Bakan Işıkhan, "Türkiye Cumhuriyeti, güçlü ve köklü bir devlet geleneğine sahiptir. Bu geleneğin sürekliliğini sağlayan unsurların başında ise; kamu yönetimi ve kamu personelimiz gelmektedir. Devletimizin halka hizmet götürme kabiliyeti ve vatandaşımıza sunulan hizmetlerin kalitesi, özveriyle çalışan memurlarımızla doğrudan ilişkilidir" ifadelerini kullandı. Bu sözler, hükümetin toplu sözleşme sürecine sadece bir zam pazarlığı olarak bakmadığını, aynı zamanda kamu hizmetlerinin aksamadan yürümesi ve devlet-vatandaş bağının güçlenmesi açısından stratejik bir önem atfettiğini gösteriyor. Bakanın bu yaklaşımı, sendikalarla daha yapıcı bir diyalog kurulması beklentisini de beraberinde getiriyor.
Masada sadece zam değil: Kapsamlı reformlar bekleniyor
8. Dönem Memur Toplu Sözleşme görüşmeleri, sadece maaş zam oranlarını belirlemekle kalmayacak, aynı zamanda kamu personel sisteminde köklü değişiklikler ve reformlar da getirmeyi hedefleyecek. Bakan Işıkhan'ın açıklamaları, görüşme masasında ele alınacak geniş kapsamlı maddelere işaret ediyor. Bu maddeler, kamu çalışanlarının refah seviyelerini artırmanın yanı sıra, çalışma koşullarını iyileştirmeyi ve kamu yönetiminde daha etkin bir yapı oluşturmayı amaçlıyor.
Özellikle şu başlıklar öne çıkıyor:
-
Sözleşmeli Personelin Kadroya Geçirilmesi: Uzun yıllardır devam eden ve kamu çalışanları arasında önemli bir mağduriyet alanı oluşturan sözleşmeli personel istihdamına ilişkin kalıcı çözümlerin bulunması bekleniyor. Çok sayıda sözleşmeli personelin kadroya geçirilerek güvence altına alınması, sendikaların en temel taleplerinden biri.
-
Engelli Memur İstihdamı: Engelli memurların istihdam oranlarının artırılması ve çalışma hayatında karşılaştıkları engellerin kaldırılmasına yönelik yeni düzenlemeler de gündemde. Bakan Işıkhan, bu alanda rekor seviyeye ulaşıldığını belirtirken, iyileştirmelerin devam edeceğinin sinyalini verdi.
-
Kadın Memurların Haklarının Genişletilmesi: Kadın memurların doğum izni ve süt izni gibi haklarının daha da genişletilmesi ve esnek çalışma modellerinin yaygınlaştırılması bekleniyor. Bu, kadınların iş ve özel hayat dengesini kurmalarına yardımcı olmayı hedefliyor.
-
Hastalık ve Refakat İzinlerinin Esnekleştirilmesi: Memurların hastalık ve refakat izinlerinin kullanımında karşılaşılan bürokratik engellerin azaltılması ve bu izinlerin daha esnek hale getirilmesi de masadaki önemli maddelerden.
-
Yer Değişikliği ve İntibak Süreçlerinde Kolaylık: Memurların farklı illere veya birimlere yer değişikliği (tayin) süreçlerinde yaşanan sıkıntıların giderilmesi ve intibak (görev uyumu) süreçlerinin kolaylaştırılması bekleniyor. Bu, özellikle eş durumu veya sağlık gibi nedenlerle yer değiştirmek isteyen memurlar için büyük önem taşıyor.
-
Kamuda Liyakat Esaslı Yönetim Anlayışının Güçlendirilmesi: Kamu yönetiminde liyakat ve şeffaflık ilkelerinin daha da pekiştirilmesi, atamalarda ve görevlendirmelerde objektif kriterlerin esas alınması, toplu sözleşme görüşmelerinde gündeme gelecek kritik başlıklardan biri. Bu, kamu hizmetlerinin kalitesini artırmanın yanı sıra, çalışanların motivasyonunu da doğrudan etkileyecek bir düzenleme.
Bakan Işıkhan, tüm bu düzenlemeleri AK Parti hükümetlerinin memurların her zaman yanında olduğunun somut göstergeleri olarak nitelendirdi. Bu reformların, kamu görevlilerinin refahını artırmaya yönelik olduğu ve toplu sözleşme sürecinin sadece bir ücret pazarlığı olmanın ötesinde, kapsamlı bir personel reformu anlamına geldiği mesajı verildi.
Milyonların gözü kulağı ağustosta
8. Dönem Memur Toplu Sözleşme görüşmeleri, sadece kamu çalışanlarının cüzdanlarını değil, aynı zamanda onların çalışma hayatındaki güvencelerini ve sosyal haklarını da doğrudan etkileyecek. Bu nedenle, 1 Ağustos'tan itibaren başlayacak olan pazarlıklar, ülke genelinde büyük bir dikkatle takip edilecek. Sendikalar, üyelerinin taleplerini en güçlü şekilde dile getirmeye hazırlanırken, hükümet de ekonomik programın sürdürülebilirliğini koruyarak, çalışanların beklentilerini karşılayacak dengeyi bulmaya çalışacak.
Görüşmelerin ne kadar süreceği, tarafların uzlaşmaya varıp varamayacağı ve son kararın ne zaman açıklanacağı gibi sorular, önümüzdeki günlerde netleşecek. Ancak kesin olan bir şey var ki, ağustos ayı, milyonlarca kamu çalışanı ve emeklisi için beklentilerin ve umutların doruk noktasına ulaşacağı kritik bir ay olacak. Pazarlık masasında alınacak her karar, Türkiye'nin kamu yönetiminin geleceğine ve çalışanların refahına yön verecek önemli bir etkiye sahip olacak.
