İzmir, kadın girişimcilerin iş yaşamında eşitlik ve fırsat adaleti için bir araya geldiği güçlü bir buluşmaya ev sahipliği yaptı. TOBB İzmir Kadın Girişimciler Kurulu, ESBAŞ, BM Kadın Birimi ve Dokuz Eylül Üniversitesi iş birliğiyle hayata geçirilen İzmir Eşitlik Yıldızları Projesinin lansman toplantısı, kadınların iş gücüne katılımını artırmak ve toplumsal cinsiyet eşitliğini teşvik etmek amacıyla ESBAŞ Konferans Salonu’nda gerçekleştirildi.
“Eşitlik yıldızları” projesi iş dünyasında dönüşüm yaratıyor
Toplantının açılışında konuşan ESBAŞ Yönetim Kurulu Başkan Vekili ve CEO’su Dr. Faruk Güler, “İş dünyasında kadınların varlığı sadece bir eşitlik meselesi değil, aynı zamanda stratejik bir gerekliliktir” diyerek projenin önemine dikkat çekti. Güler, ESBAŞ’ta yaklaşık on yıl önce kadın istihdamının düşük seviyelerde olduğunu, ancak bilinçli kurumsal politikalarla kadın istihdamı oranının önemli ölçüde arttığını söyledi. Bugün ESBAŞ çalışanlarının yüzde 25’inin kadın olduğunu, ofis kadrosunda bu oranın yüzde 50’ye, yönetici kadrosunda ise yüzde 70’lere ulaştığını vurguladı. Güler, bunun yalnızca bir istatistik olmadığını; fırsat eşitliğine dayalı kurumsal politikaların somut bir çıktısı ve gurur duyulan bir değişim hikâyesi olduğunu ifade etti.
Dr. Güler, Eşitlik Yıldızları Projesi ile işletmelerde fırsat eşitliği algısının güçlendirilmesi, kadın istihdamının artırılması ve özellikle istihdam dışı kalmış kadınlara yeni fırsat alanları sunulmasının hedeflendiğini söyledi. Bu hedeflerin sadece İzmir için değil, Türkiye’nin sürdürülebilir kalkınma vizyonu için de kritik bir adım olduğunu belirtti.
Kadınların emeğiyle yükselen bir şehir
TOBB İzmir Kadın Girişimciler Kurulu İcra Komitesi Başkanı Deniz Celep, projeyi yalnızca bir girişimcilik veya sosyal sorumluluk adımı değil, aynı zamanda kadınların eşitliğini ve emeğini güçlendiren kalıcı bir miras olarak gördüklerini dile getirdi. Celep, Türkiye’de kadınların iş gücüne katılım oranının yüzde 36,8, erkeklerde ise yüzde 70’in üzerinde olduğunu hatırlatarak, “Her üç kadından ancak biri iş hayatında yer alabiliyor. Yönetici pozisyonlarında kadınların oranı ise ancak yüzde 20 civarında. Oysa hiçbir hedef, kadınların emeği, katkısı ve vizyonu olmadan başarıya ulaşamaz” dedi.
İzmir’de kadınların iş gücüne katılım oranının yüzde 45,1 ile Türkiye ortalamasının üzerinde olduğunu vurgulayan Celep, bunun şehrin eşitlikçi ve ilerici ruhunun bir göstergesi olduğunu ifade etti. TOBB İzmir Kadın Girişimciler Kurulu, iş hayatında bulunan 200’ün üzerinde kadından oluşan güçlü bir aile olarak projeye öncülük ediyor. Celep, 81 ilde faaliyet gösteren bu yapının İzmir’den Hakkâri’ye kadar uzanan bir dayanışma ağı oluşturduğunu, bu kapsamda TOBB KGK Başkanı Sevda Keskin ile protokol imzalanarak projenin Hakkâri’ye taşındığını söyledi.
Anadolu’nun doğusundan batısına uzanan dayanışma
Toplantıya Hakkâri’den katılan TOBB Hakkâri Kadın Girişimciler Kurulu Başkanı Sevda Keskin, Anadolu’nun doğusundan batısına uzanan bu dayanışma köprüsünün kadınların gücünü ve iş birliğini en güzel şekilde gösterdiğini belirtti. Keskin, “Farklı coğrafyalardan gelen kadınlar olarak ortak bir hayali paylaşıyoruz: Eşit, güçlü ve üretken bir toplum. Biz üretim, emek ve kararlılıkla var olmaya çalışıyoruz. Bu proje bizlere ilham ve cesaret veriyor” dedi.
Kadının güçlenmesi için küresel yol haritası
UN Women Program Yöneticisi Duygu Arığ, UN Women ve UN Global Compact iş birliğiyle geliştirilen Kadının Güçlenmesi Prensipleri (WEPs) kapsamında belirlenen yedi temel ilkeyi katılımcılarla paylaştı. Arığ; kadın ve erkek çalışanların sağlık, güvenlik ve refahının sağlanması, kadınların eğitim ve mesleki gelişim olanaklarının artırılması, kurum içinde cinsiyet eşitliğine yönelik üst düzey liderlik, adil işe alım, ücret ve terfi süreçlerinin desteklenmesi, eşitlik için sosyal sorumluluk ve savunuculuk faaliyetlerinin yürütülmesi, kadın girişimcilerin desteklenmesi ve tedarik zincirine dahil edilmesi ile elde edilen gelişmelerin şeffaf şekilde raporlanmasının bu prensiplerin temelini oluşturduğunu anlattı.
Sürdürülebilir bir mirasın temelleri
Dokuz Eylül Üniversitesi İşletme Fakültesi Öğretim Görevlisi ve Eşitlik Yıldızları Proje Koordinatörü Meltem Kolday, projelerin sürdürülebilir olmasının kişilere bağlı kalmadan doğru bir amaçla yürütülmesine bağlı olduğunu söyledi. Kolday, “Bu projenin ana amacı temelde çok net; daha iyi bir dünya için daha çok insanı bir araya getirebilmek” dedi.
TOBB İzmir KGK İcra Komitesi üyesi Meral Sinanoğlu ise toplumsal cinsiyet eşitliğinin yalnızca sözde kalmaması, gerçek hayatta somut eylemlere dönüşmesi gerektiğini vurguladı. Sinanoğlu, “81 ildeki tüm kadın girişimciler kurulları olarak Türkiye’nin girişimci kadın gücünü temsil ediyoruz. Bu güçle bugün Eşitlik Yıldızları Projesinin ikinci adımını çok daha donanımlı ve etkili bir şekilde atıyoruz. Çünkü biz çok iyi biliyoruz ki toplumsal cinsiyet eşitliği yalnızca ulaşılması gereken bir hedef değil; aynı zamanda Türkiye’nin ekonomik, sosyal ve kültürel geleceğinin en sağlam temelidir” dedi.
