Kocaeli’nin Kandıra ilçesinde belediye çalışanları için sevindirici bir haber geldi. Kandıra Belediyesi yönetimi ile yetkili sendika olan Hizmet-İş Sendikası arasında bir süredir devam eden toplu iş sözleşmesi (TİS) görüşmeleri, tarafların uzlaşısıyla başarıyla sonuçlandı. İmzalanan yeni sözleşme, belediye personelinin hem maaşlarında hem de sosyal haklarında önemli iyileştirmeler getiriyor. Özellikle maaşlara yapılan yüzde 55’lik zam ve Kurban Bayramı ikramiyesinin 14 bin 636 TL’ye çıkarılması, çalışanlar arasında büyük bir memnuniyetle karşılandı.
Müzakerelerde tıkanan süreç arabulucularla aşıldı
Bir süredir Kocaeli’deki ilçe belediyelerinde devam eden zam pazarlıkları, Kandıra’da zaman zaman tıkanma noktasına gelmişti. Belediye yönetiminin başlangıçta “yüzde 15’in üzerine çıkamayız” şeklindeki açıklamaları, sendika ile arasında gerginliğe yol açmıştı. Ancak devreye giren arabulucuların ve tarafların yapıcı yaklaşımları sayesinde süreç olumlu bir şekilde ilerledi ve uzlaşma sağlandı. Bu anlaşma, diğer ilçe belediyeleri için de örnek teşkil edebilecek bir başarı olarak değerlendiriliyor.
Yeni sözleşmenin detayları: zam oranları ve geçerlilik süresi
İmzalanan yeni toplu iş sözleşmesi, 1 Ocak 2025 tarihinden itibaren geçerli olacak ve tam 3 yıl boyunca yürürlükte kalacak. Bu uzun süreli anlaşma, çalışanlara geleceğe yönelik bir güvence sunarken, belediyenin de personel maliyetleri konusunda öngörülebilirlik sağlamasına yardımcı olacak. Sözleşmeye göre, belediye çalışanlarının maaşlarına ilk 6 ay için yüzde 30, ikinci 6 ay için ise yüzde 25 olmak üzere yıllık bazda toplamda yüzde 55 oranında zam yapılacak. Bu, son dönemde kamu sektöründe imzalanan en yüksek zam oranlarından biri olarak dikkat çekiyor. Takip eden yıllarda ise her 6 ayda bir, o döneme ait gerçekleşen enflasyon oranına ek olarak 1 puanlık refah payı artışı uygulanacak. Bu madde, çalışanların alım gücünün enflasyon karşısında erimesini engellemeyi amaçlıyor.
Sosyal haklarda da önemli iyileştirmeler: bayram ikramiyeleri ve izin harçlığı
Kandıra Belediyesi ile Hizmet-İş Sendikası arasında imzalanan sözleşme, sadece maaş zamlarıyla sınırlı kalmayıp, çalışanların sosyal haklarında da gözle görülür iyileştirmeler içeriyor. Bu kapsamda öne çıkan maddeler şunlar:
-
Bayram İkramiyeleri: Çalışanlara Ramazan Bayramı’nda brüt 8.782,11 TL, Kurban Bayramı’nda ise brüt 14.636,86 TL bayram ikramiyesi ödenecek. Özellikle Kurban Bayramı ikramiyesinin bu denli yüksek bir rakama ulaşması, çalışanların bayramı daha rahat geçirmelerine olanak tanıyacak.
-
1 Mayıs İkramiyesi: Emek ve Dayanışma Günü olan 1 Mayıs’ta, tüm çalışanlara 2 günlük yevmiye tutarında ikramiye verilecek. Bu, sendikal mücadelenin ve işçi dayanışmasının önemine yapılan bir vurgu olarak değerlendiriliyor.
-
İzin Harçlığı: Yılda en az 10 gün ücretli izne çıkan belediye personeline, tatil masraflarına katkı sağlamak amacıyla 3.200 TL brüt izin harçlığı ödenecek. Bu uygulama, çalışanların dinlenme ve motivasyonlarını artırmayı hedefliyor.
Sendikadan ve belediye başkanından ortak memnuniyet mesajları
İmza töreninin ardından hem Hizmet-İş Sendikası yetkilileri hem de Kandıra Belediye Başkanı, varılan anlaşmadan duydukları memnuniyeti dile getirdi. Sendika temsilcileri, uzun ve zorlu bir müzakere sürecinin ardından çalışanların haklarını koruyan ve yaşam standartlarını yükselten bir sözleşmeye imza atmaktan gurur duyduklarını belirtti. Belediye Başkanı ise, belediyenin imkanları dahilinde çalışanlara en iyi koşulları sunma gayretinde olduklarını ve bu sözleşmenin Kandıra halkına daha iyi hizmet olarak geri döneceğine inandıklarını ifade etti.
Çalışanların motivasyonu ve hizmet kalitesine olumlu etki
Uzmanlar, Kandıra Belediyesi’nde imzalanan bu toplu iş sözleşmesinin, çalışanların motivasyonunu ve iş verimliliğini artıracağını, bunun da Kandıra halkına sunulan hizmet kalitesine olumlu yansıyacağını belirtiyor. Özellikle ekonomik zorlukların yaşandığı bir dönemde, belediye çalışanlarına yapılan bu önemli zam ve sosyal hak iyileştirmeleri, yerel yönetimlerde çalışan memnuniyetinin ne kadar önemli olduğunu bir kez daha gösteriyor.
Diğer belediyelere örnek olabilir mi?
Kandıra Belediyesi’nde sağlanan bu uzlaşma, Kocaeli’deki diğer ilçe belediyeleri ve Türkiye genelindeki yerel yönetimler için de bir referans noktası oluşturabilir. Özellikle sendikaların ve belediye yönetimlerinin yapıcı bir diyalogla ortak bir zeminde buluşabilmesi, çalışma barışının ve toplumsal refahın artırılması açısından büyük önem taşıyor.
