Geçtiğimiz haftalarda da değinmiştim.Türkiye’nin en önemli sorunlardan biri işsizlik.
Son verilere göre işsiz sayısı zirvede 32 milyona dayandı. Yani her 3 kişiden biri işsiz.
TÜİK verilerine göre Mart 2025 itibariyle işsizlik oranı 0,3 puan azalarak yüzde 7,9 seviyesinde gerçekleşti. İktidar rakamı 'işsizlikte rekor' olarak duyurdu. Buna karşın geniş tanımlı işsizlik oranı (gerçek işsizlik) yüzde 28,8'e yükseldi.
Buna göre göre Türkiye’de geniş tanımlı işsizlik oranı yüzde 28,8’e yükselerek rekor seviyelere yaklaştı.
TÜİK verilerine göre gerçek işsiz sayısının 12 milyona dayandığını ortaya koydu.
Uzmanlara göre Mart 2025 itibarıyla mevsim etkisinden arındırılmış dar tanımlı işsizlik oranı yüzde 7,9 olarak açıklanırken, geniş tanımlı işsizlik oranı pandemi dönemindeki seviyelere yaklaşarak yüzde 28,8’e ulaştı. Geniş tanımlı işsiz sayısı son bir yılda 2 milyon 182 bin kişi artarak 11 milyon 730 bine yükseldi. Aynı dönemde çalışmaya hazır olduğu halde iş aramaktan vazgeçmiş kişi sayısının 5,3 milyonu buldu.
Özellikle kadın işsizliği dikkat çekici boyutlara ulaştı.
Raporda ayrıca, işsizlerin büyük çoğunluğunun işsizlik ödeneğinden yararlanamadığı ifade edildi.
Uzmanlar işsizlikle mücadele kapsamında haftalık çalışma süresi gelir kaybı olmaksızın 37,5 saate indirilmeli.
Fazla mesailer için uygulanan yıllık 270 saat sınırı 90 saate düşürülmeli, Uluslararası Çalışma Örgütü’nün (ILO) “insana yaraşır iş” yaklaşımı temel alınmalı, herkese güvenceli ve nitelikli işler sağlanmalı. İş Yasası’nın 25/II. maddesi yeniden düzenlenmeli ve keyfi işten çıkarmalar önlenmeli işsizlik sigortası ödeneğinden yararlanma koşulları kolaylaştırılmalı, ödenek miktarı yükseltilmeli, İşsizlik Sigortası Fonu’nun amaç dışı kullanımına son verilmelidir. Fon’dan işverenlere dönük teşvik ve destekler sona erdirilmeli,kamu istihdamı artırılmalı, kamuya dayalı güvence içeren çalışma biçimleri teşvik edilmeli, kamu girişimciliği ve hizmeti, istihdam yaratacak şekilde yeniden ele alınmalı,Uluslararası çalışma normlarına uygun olarak herkese yılda en az bir ay ücretli yıllık izin hakkı tanınmalı,Sendikal haklar ve özgürlükler güvence altına alınmalı,Kadın istihdamının artırılması ve işsizliğin azaltılması için; İşgücü piyasalarındaki cinsiyetçi uygulamalara son verilmeli.
